1、公司处于高速成长期，企业发展速度高于人才发展速度;
2、强化人才梯队建设，人才培养需要匹配到企业未来的战略发展;
3、希望针对所处行业和员工岗位需求设置课程，灵活安排授课时间、课程、教学方式等;
4、公司内部自己组织过课程，但因内训师资质经验，效果没达到;
5、期望建立属于自己的学习体系，实现企业培训的可持续性。
新易咨询定制化内训依据企业的现状、存在的问题、拟达成的目标等信息为基础，协助企业共同通过沟通、调研、梳
理等方法，为企业量身定制更加贴合企业实际需求的培训方案，定制化内训的核心是定制，这就需求对提供培训的公
司专业性有较高的要求， 尤其是讲师并不是各种标版的通用培训讲师，而是需要懂企业，具有较强企业实践经验的咨询顾问能力的讲师。
新易咨询凭借十多年来企业咨询的实践经历，对企业发展的各个阶段所遇到的问题都有较深刻的认知，并且帮助国内上千家企业通过咨询辅导实现持续发展，平台培养了一批具有丰富企业实战经验的管理顾问，并具备优秀的讲授能力。同时平台聚集了上百位国内500百强企业的高管讲师，能够直接将同业同岗的实践经验带给企业。