他曾经固执的等
如果牵手只是一场浪漫
今生的相约
欠一次再见
已经和眼泪说好不哭泣
不是说好一起闯出去
生个孩子。。。
哪怕咱再离
拖欠工资第一个月零26天！

致雄县丰源村镇银行的一封公开信（也已经给银行主管短信留言）
首先感谢各级领导的关怀！
作为村镇银行，这也是第一次做出正面回应！
所谓给现金，必须去一趟，我理解的就是有附加条件，比如删除微博，或者舍弃很多我个人权益，或者有其他保障保安公司非法 非理性利益的目的，这个已经证实过一次了！应该没有错！
问题是，我的工资，依照法律和情理，都应该无条件的结清。这个是劳动者劳动所得，是国家法律绝对保护的个人权力！
拖欠工资，是个社会性问题，所以希望银行方面，果断且慎重，毕竟是国家职能单位，请尊重法律，尊重劳动者基本权利。
不允许非法乱纪的行为和人存在于银行的监管之下。
本着银行一直以形象 信誉为重的原则，处理好这件事情。
也应该尊重个人的话语权，及其他基本权利！
此致
敬礼

工资已经收到4200元，克扣款项（也可叫做争议款项）准备申请仲裁 。
工资问题也算基本解决！
在此鸣谢：
省，市各级领导的关怀！
特别鸣谢：
雄县劳动局监察大队！
特别感谢：新浪及其他网络平台的网友给与的超高点击量和大力支持！
但是 这个故事应该还远远没有结束，
希望各位网友持续关注，
微博还将不时更新。
我的故事因为有你而精彩,
我们生下来，就是来改变这个社会的，不是来适应这个社会的！
面对违法分子，面对不公平，不正义，今天你不站出来，明天你根本就站不出来

关于争议款项：
换班，两个安保，每礼拜倒一下黑白班，就必须有一个人打一个连班（24小时）。
这件事，正常成人一想就明白的，哈哈！
按照炮暗公司的逻辑，
13号周日，是我另一位同事24小时连班，
我是周一早晨8点接班，从夜班倒成白班。
13号这一天，可以不计我的工资。
假如干到月底，我的工资应该是2900块钱？
炮暗公司会计的原话是：13号周日我没上班，就不给我工资！
14号周一早晨8点是我的准确离职时间！
这是哪国会计算的账吧？
其余争议暂且不说！
就这一项，说白了，不过就是黑心攻丝，耍无赖克扣工资！
再说通俗点，一个月4个礼拜，每人两个连班，每人工资3000可以改成2800了，问题是不是整数4周怎么办？还得来个加班值闰？

致雄县丰源村镇银行的第二封公开信：
丰源村镇银行有限公司的各级领导：
保安公司无论是拖欠工资， 未付清工资（是不是属于克扣待认定）均属于违法乱纪的行为，事实上还存在着诸多违法行为。
雄县村镇银行既然已经正面回应。作为国家职能部门，就应该本着违法必究，执法必严的精神。不能给违法犯罪分子或者团体留有存活空间。也不能任由违法犯罪行为存在于银行！
否则，村镇银行的形象何在？信誉何在？
也应该本着法治社会的基本精神，保障下属员工（保安也确实应该属于银行员工）基本的个人权力不受伤害。
否则，我们社会的法治精神何在？
在此，本人希望雄县丰源村镇银行本着（银行是世界级形象 信誉单位）的部门特点，慎重处理好这件事情。
此致
吉日

来北京丰台区政府，8小时4000吃政府食堂，过了年来私聊我

关于误工问题（补充）：
所有的巧合看似偶然。其实是必然的、
我离职是雄县封城前一个礼拜，管控也是最严的时期，所以当时工作也是最难找的时候，封城就是一个礼拜，结束我就阳了，家里也愿意让我恢复一下，这就是两个月的时间！
拖欠工资就各种方法跑了两个月，过年又准备仲裁，监察，社保，又一个月了。
一个银行对违法下属公司的违法行为的无视，纵容。
一个公司的违法，或者说是违背道德良知的做事，究竟会给受害者带来多少无辜的伤害，和无法弥补的损失！
离职的时间很巧，为什么这么巧？
这里面的原因，明白人想想应该就明白了，知情人怕是比我更明白！

关于 代通知金：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
仲裁裁决书下达，仅以劳动合同法第40条驳回代通知金赔偿申请，个人觉得不为妥当当庭表示上诉！
个人看法，代通知金是对非法临时性辞退的一种误工补偿，也是用工公司应该承担的一种过失责任。

上诉内容二：裁决书以下图片驳回的这一条申请，严重背离事实！
2003年1月11日，本人和保安公司，银行主管，监察大队主管，商讨内容是：给付工资4200元整，剩余款项属于争议款项，可以申请仲裁。并不是裁决书所说，于当日就已经付清工资！！
裁决书这一点严重背离事实！
仲裁合议庭要求保安公司提交的考勤表，保安公司没有提交！
关于每礼拜倒一次班的证据申请人均已提交，2个人每天12小时黑白班两班倒，倒班就必须有一个人打一个24小时连班，这个是最自然的事实推理证据！
仲裁庭不予支持，本人也十分不理解！
另外，个人认为：
以事实为根据，以法律为准绳！在相关证据充足的情况下，或者驳回证据不足 事实清楚的情况下，不能以陈述混乱为理由驳回！
所以表示坚持上诉
本微博在前面已经做过相关详细陈述，事实理由已经相当清楚！