在人力资源软件选择过程中，每个厂商都说自己专业，能解决企业的实际问题，企业HR如果没有大范围的使用经验，根本无从选择，盲目的决定很容易成为炒作和空头承诺的牺牲品。
人力资源管理系统怎么选 人力资源系统选型标准
企业应根据当前的管理特点、管理状况和战略规划进行选择
首先，对整个系统的规划要有明确的需求目标，了解最终系统的实时范围和应用层面。这样企业就可以根据自己的规模和需求来确定使用什么类型的人力资源管理系统，是最基本的人事模块还是完整的模块。其次，要明确系统应用的重点和步骤，因为企业是在不断发展的，系统的应用也要跟上企业的变化。
中小企业考虑标准化产品
如果公司的规模不是很大，业务不是很特殊，一般可以考虑购买标准化的人力资源管理系统，选择基础的人事模块，可以快速投入使用。
在选择标准化产品时，要考虑产品的可扩展性和灵活性。即产品本身与其他系统的适用性，以及后续增加的需求是否灵活。同时也要结合当时的技术，选择具有技术前瞻性和服务体完善的产品。便于推广应用，轻松实现企业远程处理业务，降低企业实施成本和维护成本。
多方位了解人力资源系统
在购买人力资源管理系统前，全面了解产品的性能并检查软件产品的宣传是非常重要的。要想使用人力资源管理系统达到预期的管理效果，关键是要有一支熟练的团队负责管理和维护人力资源管理系统的运行。在人力资源管理中，人的因素非常重要。有些技术可以通过技术手段完成，有些工作不能通过技术手段完成，因此，我们应该对软件产品的功能有一个全面的认识。
系统的灵活性要高
人力资源管理系统的典型产品有很多，各公司的人力资源管理产品都包括基础人事六大模块。此外，扩展模块也很重要，如多重工资核算、佣金计算、期权管理、组织权限管理、宿舍管理、工装管理等。