首先，五险一金缴存的高低，均受基数影响，且一年只能作一次调整。
那么由此可推断，薪资拖欠和薪资调整以及签合同时间点不仅是扯皮的单方面原因造成，很大可能与基数有一定联系。第一，薪资拖欠可延缓重定薪酬时间；第二，薪资调整时间也是在卡入职较早的员工基数，一般职工都按五千标准，而新入职员工按新标准六千以上定的；
其次，关于基数问题和倍薪问题从未提前明文阐述，导致同层次岗位薪酬差距过大。而这边就在利用政策来巧妙布局，卡在下半年进行薪酬调整，这样员工即便知晓情况很大可能也只能是白白挨着。
由此可以初步推断，大雨之后，水不止深了，还更浑了！