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本人原在中国建筑第五工程局有限公司下属子公司——中建五局二公司（原中建五局安徽公司）任项目经理，任职期间，按公司管理制度签定了《项目经理目标责任书》（分别为九华山地藏王菩萨铜像广场项目、合肥华南城精品二区项目、安庆博物馆项目），并强制要求我缴纳了项目经理目标责任风险抵押金，在职期，其中前两个项目已竣工交付，且经公司商务成本部核算，超目标完成，可公司仅兑现一部分目标责任奖金，余下部分则强制说需待项目最终审计后才能完全兑现，可2017年8月，我因我个人原因向公司书面申请辞离职，但当时公司一个月后还是始终不同意，在此情况下，我则自动离开了公司，几个月后，公司则以我旷工为由，内部发文除名辞退，而且，在双方未正式解除合同前这几个月，公司违法停发了我的工资与断缴我的五险一金。为此，在我离职前后至今期间，曾我多次找公司申诉并强烈要求给予目标责任书清算和申请退还最后任职期缴纳的风险抵押金，但始终未果，理由:前两个项目的兑现则以我已离职而不予兑现；最后一个项目风险抵押金申请退还,则却以项目最终业主结算与成本核算至今未完成而强制让我担当该项目目标责任书法律责任。对此前后责权明显自相矛盾的所谓理由，公司领导们则以国企领导的“威风”强势欺压弱势的员工！
所以，我被迫于2022年6月底向该公司发出该事件告知法务律师函，可至今该公司仍不理不睬，完全是采取“你奈何也??”方式欺压原有员工！完全背离五局信和文化与责任担当正能量传递！
唐唐央企，员工我原本荣幸和自豪，可五局二公司领导们为了表面彰显个人业绩而“坑死员工、耍赖员工”这行为，实在太令人失望！…😱😱。
现无奈之下，我只能请求通过网络网友给予中国建筑集团有限公司——中国建筑第五工程局有限公司所谓的“信和与担当”予以评论，并特请求相关谋体或法律工作者予以公开揭示或曝光、转发！敬请中建五局的领导们关注，谢谢！
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