1,由学历定工资。据统计,大部分企业给员工的加薪过程中,都会参照学历的高低来调动工资。甚至不少企业在入职工资上,就直接跟学历挂钩,学历高的入职工资也高。
其实这点不假,一般的企业都是先视员工的学历、工作经验、(在企业的工作)服务年限,为基本工资的参考依据及匹配制定的标准。哪怕是有些企业会每年定期对员工的人事资料进行更新,也会参考基本的"最高学历",以作借鉴。
2,考公务员的敲门砖。直至目前为止,公务员的工作具有较高的稳定性,所以想做公务员的人也非常多。而根据人事部的规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现有的公务员岗位报考都要求要有本科学历。
大多数大学毕业生,到会选择考公或者考研。而考研之后还是会继续选择考公。这足以说明了公务员岗位在社会上的热门程度。而已经是大学毕业生的人,可以考虑通过提升学历,通过考研,获得更高梗专业的岗位职位。
3,职称评定的资格。如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时,专科学历的基本上机会比较难得。
现有的职称评定,需要有相关专业的高学历作为基础,以工作经验作为主要参考值进行申请,综合能力的需要来进行最终评定。
其实这点不假,一般的企业都是先视员工的学历、工作经验、(在企业的工作)服务年限,为基本工资的参考依据及匹配制定的标准。哪怕是有些企业会每年定期对员工的人事资料进行更新,也会参考基本的"最高学历",以作借鉴。
2,考公务员的敲门砖。直至目前为止,公务员的工作具有较高的稳定性,所以想做公务员的人也非常多。而根据人事部的规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现有的公务员岗位报考都要求要有本科学历。
大多数大学毕业生,到会选择考公或者考研。而考研之后还是会继续选择考公。这足以说明了公务员岗位在社会上的热门程度。而已经是大学毕业生的人,可以考虑通过提升学历,通过考研,获得更高梗专业的岗位职位。
3,职称评定的资格。如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时,专科学历的基本上机会比较难得。
现有的职称评定,需要有相关专业的高学历作为基础,以工作经验作为主要参考值进行申请,综合能力的需要来进行最终评定。