疫情解封后的上海，除了抓生产、促消费之外，还在抓紧时间抢人才。各种人才政策纷纷出台，为应届生的就业落户打开了通路。目的是吸引更多的人才留在上海，笔者经历了2000年前后上海的吸引人才政策，那个时候，只要是专科毕业生，在上海与一家注册资金50万元以上的公司签约，就可以解决上海户口。那才叫真正的宽松啊，的确引进了大量的人才和有知识有想法的产业工人。在20年的发展中，引进的人才们为上海发展贡献了卓越的力量，涌现出了一大批新上海人，活跃在生产生活的各个领域。

2010年之前，还有外地员工综合保险制度，大大减轻了企业的用人负担，也减轻了从业者的负担。2010年1月1日之后，社会保险法实施，企业录用外地员工和上海员工的成本一样以后，考虑到外地员工有诸多的离职原因，很多上海企业开始转过来录用上海籍员工或者在上海定居的新上海人。转眼到了2022年，严峻的疫情之下，上海再次开始“抢”人了，只要人才积聚了，一切都会有更辉煌的成果。
IT外包是助力企业发展的信息动力和信息保障，在这轮“抢”人中早已经做好了准备，纷纷储备人才，为复工复产后经济的报复性反弹做好准备。
文/蓝盟IT外包