原帖95楼回复照搬，写了很多但是落到了第三页无人问津，如果不妥请吧务删除
很明显这这个桥段是楼主受到最近比较流行的退队流轻小说影响而设计的一个情节，应该是希望从这个开头写文希望大家帮忙找找bug的意思？
所以，从头到尾梳理剧情bug和破局方式
其一，无限流中实力提升的核心理论就是等价交换，也就是兑换物一分钱一分货，从没见过有偏离此理念的无限流作品。因此潜力耗尽这种设定本身就很“反无限流”，大量的资源灌进去就连条板凳也能变成神兵利器，更何况一个活生生的好歹也算经验丰富的轮回者？
举例来说，主角是个奶爸，潜力耗尽无法继续提升，但是兑换能量槽深度总是可以的吧？大家普遍一两百的蓝，谁会拒绝一个把蓝量谷到五百的奶爸呢？再不济兑换几个buff技能？一个蓝量不见底的奶爸+buff机谁会嫌你多余呢？又有谁敢否认你的团队贡献？
退队流轻小说中大多都是因为团队理念甚至被队友背叛而退队的，我见过唯一一个因为主角实力过低被队友排挤的作品《我被逐出队伍后过上慢生活》其实是因为队友们都太强了不再需要生产系辅助的原因，而且也算是动之以情晓之以理的劝他退出的，情分上并没有闹得很难看。
所以在正常的吧友们能理解的无限流下，这种情境几乎没有出现的合理前提，这算是bug1。那么排除这个bug再往下推。
其二，后来居上的新人A与“许多”后晋队员“数次”弹劾主角，说明主角不仅是一两次被倾斜了，而且到了多次被倾斜引起了新人集体不满的地步，同时也涉及最常见的办公室政治“新老争利”。在这种情况下，主角其实并不是矛盾的中心，只是一个纠纷的引爆点或者说新人诉求的突破点。
这种情况下其实是个公说公有理婆说婆有理的局势，元老们希望依照自己曾经的功绩计算自己的股份，而新锐们则希望按照当前的实际贡献公平分配。就跟wow里面公会计算新人老人的DKP一样，两方都没什么坏心眼，也都算合情合理，但一旦处理不好就是大问题。此时可以考虑使用类似于网游分装备的一需多贪或者EPGP分配制度来重新平衡团队收益。但无论如何，最终要让渡利益的不可能是主角一人，而是所有元老，如何平衡这个度量是团队领导们的问题。
当然，在数次弹劾中，“队长、副队长与几位老队员”还是分明站队主角的，说明元老派系已经反应过来了新锐派系的形成，并且在旗帜鲜明的维护己方的利益，这对主角当然是好事。
在这种前提下，不难得出破局方式1：主动召集老伙计们一起开个小会，表示为了团队和谐自己愿意让渡一部分利益给新人，但同时也给出疑问“这次是我，但下次你们谁会是第二个我？”，面对这种疑问老伙计们不难作出取舍。在这里给出比较平和的建议，老人们集体高姿态让渡出部分利益先稳住大局，然后对新人拉一半踩一半进行利益上的瓦解。面对分化瓦解战术，有野心的新人难免会有些动作，之后就只需要收集证据、在关键时刻明正典刑即可。
其三，争议道具能够“提升潜力”，也就是补上主角最大的短板。那么问题就来了。“潜力”是个概括性的属性，不像力量、敏捷、智力或者某部神功某件神装一样针对性很强一个人需要而别人用不了，毕竟谁会嫌自己“潜力”低呢？
1.就团队而言，争议道具主角用得、B也用得，反正最终都是团队里的人员获益进而团队总体获益，那么何苦一定要主角让渡出来？毕竟主角之前已经吃了大量的烂账，此时使用争议道具相当于点睛一笔，烂账瞬间变天使投资，谁受益更大谁用，这是一个很简单的道理，大家玩RPG搜集角色的时候好道具不都是这么用的么？
2.就情分而言，主角是团队元老，是老伙计们不惜寒了新人们的心也要力挺多次的铁杆元老派系成员，这东西给主角还是给不知道心在哪边的新人B很难决定么？更何况这是主角自己私下里淘换到的，并不是团队战利品，这次力挺相比于团队资源的份额更是合情合理的事情，为何队长副队突然反水？
3.就派系而言，新人们多次弹劾主角，很明显在拥有三号位的新人A的带领下已经形成利益共同体，此时主角使用道具翻身，即便不能挤下三号位置，看描述的话爬上第四第五最起码不算困难。那么这东西让主角自己使用，既能进一步提高老伙计们的凝聚力，也能够实际巩固元老派系的话语权，为何要给新人，还是说牵扯了什么利益交换？
4.既然这道具的作用是提升或补足潜力，那么为什么队长副队会选择培养一个需要补足潜力的“潜力不足”新人B？在两人潜力都不高的情况下，不是应该谁对团队更忠诚给谁用吗？那新人B怎么跟主角比团队忠诚？还是说新人B跟队长副队有啥特殊关系？如果有特殊关系的话，那么新人B就是己方（元老派系）的人，价格合适的话倒是让渡了也无妨，毕竟看这架势队长副队们还是讲基本法的，不会亏待主角。
5.如果这道具是类似于稀有的转职道具之类的东西，那就会出现另一个矛盾，既然大家明知道主角所走的道路会被稀有的转职道具卡的死死的，为什么还要培养另一个需要相同转职道具的新人B？是全队没个明白人还是新人B自己想不开？还是实际上是新人A安排的一个故意恶心主角的暗子用来激化团队矛盾以便分家另过？
所以在正常的推演下，这个道具本身的属性和分配就都存在问题，这算是bug2。排除这个再往下推。
其四，道具争议和A的再次弹劾同时到来，这到底意味着什么？是高层们做出了利益交换，还是新锐派系的一次猛烈进攻？B到底是队长副队的人，还是暗地里跟A穿一条裤子？B加价买道具的钱（奖励点）哪儿来的？A到底是在争取合理利益，还是有更大的谋划？
1.如果道具争议和弹劾是队长、副队同新人A做出的一次交易，那么无非就是以主角作出了牺牲（即使对价合理也算是牺牲）为代价为团队培养新人，以此交换A不再提起弹劾的事情。在这种情况下队长副队完全可以塞个小纸条给主角说清楚让主角自己取舍，是自己用了道具顶上去，还是像以前一样吃点大锅饭混日子或转二线。
2.这也有可能是新锐派系对元老派系或者说团队利息体系的一次有力试探，但并不高明。原因很简单，新锐派系越在实力问题上攻讦主角，这个道具更应该给主角用。这两道试探实际上是矛盾的，让主角使用道具实际上能够一箭双雕的同时、完美的解决这两个问题：有人弹劾我实力不足光吃资源烂账，那么我用了道具立刻翻身成团队强者，弹劾前提条件不再存在，无奈终止；原本我愿意为了团队利益让渡道具出去，但正好有人吐槽我实力不足，那么给了我一个很好的理由不让渡出去，让渡迫于形势也只能拒绝。
3.B到底是哪边的人，他的钱哪儿来的？B作为新人哪里来的足够的钱去加价买下争议道具？如果买道具的钱由团队出，走的是团队分配的路子，就会回到bug2，既然是团队分配那么还是主角自己用了更符合队长副队以及一众元老派系的情分、道理和亲友团利益。如果买道具的钱是别人帮B凑的……谁凑的还用想吗？再进一步说，整个团队如果已经发展到“一伙人”需要凑钱从“另一伙人”手里买东西了，那么分家其实也已经走上倒计时了，这种时候就更不能让出去了，谁知道到分家的时候是和平分手还是起诉离婚呢？
4.即便不按小说的套路，按现实逻辑来看，A也不可能仅仅争取合理利益。原因很简单，屁股决定脑袋，他现在已经成为了新人王，新锐派系的老大、所有新人的代言人，即使他本人没有更大的野心，其他新人也会撺掇他继续争取利益。更何况在无限流的框架下元老派系有天然劣势：新人会不断补充，而老人只会慢慢阵亡。长此以往，A的背后肯定会建立起一个尾大不掉的新锐派系，真有新老矛盾激化的一天，能够和平分手是最好的结果。
所以破局方式2也就不难判断：如果确实有符合团队利益、派系利益的理由在，即便把道具让渡给B，队长和副队等老伙计也会继续保护主角的利益，大不了在团队扶持下继续等刷新或洗号重练，反正有了这次为团队牺牲的大义为护身符，以A为首的新人也就不再有合情合理的借口继续弹劾；如果对B的身份和立场不是那么放心，那么大可以自己强行使用，虽然这样做“不给队长和副队面子”，但是他们也不可能以“不给面子”为理由去敌视一个可能实力排在团队3-5名，且同样身为元老派系铁杆的主角，最多心中会有些芥蒂，但以老交情和新实力好好运作并不难弥补。
另外，给出对这一段剧情合理化的建议：
团队正在处于从小团队转化为大公会的关键转型时刻，此时队长和副队长已经发现新人A所代表的的新锐派系已经形成气候，而且开始威胁元老派系的优势，成为了团队不和谐的隐患，此时出现了与A有冲突的新人B。经过小团体讨论，元老派系认为扶持新人B成立新锐派系II与新人A竞争、元老派系从中制衡调停更符合元老派系的利益，同时三角局势也会使团队更加稳固，但现在唯一的问题是，新人B个人实力尚不足与A抗衡，急需将其催谷到至少第四、第五的地位才能有足够的实力与A竞争，而催谷的关键节点就是主角手上的争议道具。
那么按照之前推导出来的bug和破局方式，队长副队等老伙计对主角提出这种请求或要求，是既符合团队利益也符合派系利益的好事，而且主角自然也有足够理由相信老伙计们不会过河拆桥，但常年垫底的主角心理还是难以平衡，因此有了目前的矛盾。
很明显这这个桥段是楼主受到最近比较流行的退队流轻小说影响而设计的一个情节，应该是希望从这个开头写文希望大家帮忙找找bug的意思？
所以，从头到尾梳理剧情bug和破局方式
其一，无限流中实力提升的核心理论就是等价交换，也就是兑换物一分钱一分货，从没见过有偏离此理念的无限流作品。因此潜力耗尽这种设定本身就很“反无限流”，大量的资源灌进去就连条板凳也能变成神兵利器，更何况一个活生生的好歹也算经验丰富的轮回者？
举例来说，主角是个奶爸，潜力耗尽无法继续提升，但是兑换能量槽深度总是可以的吧？大家普遍一两百的蓝，谁会拒绝一个把蓝量谷到五百的奶爸呢？再不济兑换几个buff技能？一个蓝量不见底的奶爸+buff机谁会嫌你多余呢？又有谁敢否认你的团队贡献？
退队流轻小说中大多都是因为团队理念甚至被队友背叛而退队的，我见过唯一一个因为主角实力过低被队友排挤的作品《我被逐出队伍后过上慢生活》其实是因为队友们都太强了不再需要生产系辅助的原因，而且也算是动之以情晓之以理的劝他退出的，情分上并没有闹得很难看。
所以在正常的吧友们能理解的无限流下，这种情境几乎没有出现的合理前提，这算是bug1。那么排除这个bug再往下推。
其二，后来居上的新人A与“许多”后晋队员“数次”弹劾主角，说明主角不仅是一两次被倾斜了，而且到了多次被倾斜引起了新人集体不满的地步，同时也涉及最常见的办公室政治“新老争利”。在这种情况下，主角其实并不是矛盾的中心，只是一个纠纷的引爆点或者说新人诉求的突破点。
这种情况下其实是个公说公有理婆说婆有理的局势，元老们希望依照自己曾经的功绩计算自己的股份，而新锐们则希望按照当前的实际贡献公平分配。就跟wow里面公会计算新人老人的DKP一样，两方都没什么坏心眼，也都算合情合理，但一旦处理不好就是大问题。此时可以考虑使用类似于网游分装备的一需多贪或者EPGP分配制度来重新平衡团队收益。但无论如何，最终要让渡利益的不可能是主角一人，而是所有元老，如何平衡这个度量是团队领导们的问题。
当然，在数次弹劾中，“队长、副队长与几位老队员”还是分明站队主角的，说明元老派系已经反应过来了新锐派系的形成，并且在旗帜鲜明的维护己方的利益，这对主角当然是好事。
在这种前提下，不难得出破局方式1：主动召集老伙计们一起开个小会，表示为了团队和谐自己愿意让渡一部分利益给新人，但同时也给出疑问“这次是我，但下次你们谁会是第二个我？”，面对这种疑问老伙计们不难作出取舍。在这里给出比较平和的建议，老人们集体高姿态让渡出部分利益先稳住大局，然后对新人拉一半踩一半进行利益上的瓦解。面对分化瓦解战术，有野心的新人难免会有些动作，之后就只需要收集证据、在关键时刻明正典刑即可。
其三，争议道具能够“提升潜力”，也就是补上主角最大的短板。那么问题就来了。“潜力”是个概括性的属性，不像力量、敏捷、智力或者某部神功某件神装一样针对性很强一个人需要而别人用不了，毕竟谁会嫌自己“潜力”低呢？
1.就团队而言，争议道具主角用得、B也用得，反正最终都是团队里的人员获益进而团队总体获益，那么何苦一定要主角让渡出来？毕竟主角之前已经吃了大量的烂账，此时使用争议道具相当于点睛一笔，烂账瞬间变天使投资，谁受益更大谁用，这是一个很简单的道理，大家玩RPG搜集角色的时候好道具不都是这么用的么？
2.就情分而言，主角是团队元老，是老伙计们不惜寒了新人们的心也要力挺多次的铁杆元老派系成员，这东西给主角还是给不知道心在哪边的新人B很难决定么？更何况这是主角自己私下里淘换到的，并不是团队战利品，这次力挺相比于团队资源的份额更是合情合理的事情，为何队长副队突然反水？
3.就派系而言，新人们多次弹劾主角，很明显在拥有三号位的新人A的带领下已经形成利益共同体，此时主角使用道具翻身，即便不能挤下三号位置，看描述的话爬上第四第五最起码不算困难。那么这东西让主角自己使用，既能进一步提高老伙计们的凝聚力，也能够实际巩固元老派系的话语权，为何要给新人，还是说牵扯了什么利益交换？
4.既然这道具的作用是提升或补足潜力，那么为什么队长副队会选择培养一个需要补足潜力的“潜力不足”新人B？在两人潜力都不高的情况下，不是应该谁对团队更忠诚给谁用吗？那新人B怎么跟主角比团队忠诚？还是说新人B跟队长副队有啥特殊关系？如果有特殊关系的话，那么新人B就是己方（元老派系）的人，价格合适的话倒是让渡了也无妨，毕竟看这架势队长副队们还是讲基本法的，不会亏待主角。
5.如果这道具是类似于稀有的转职道具之类的东西，那就会出现另一个矛盾，既然大家明知道主角所走的道路会被稀有的转职道具卡的死死的，为什么还要培养另一个需要相同转职道具的新人B？是全队没个明白人还是新人B自己想不开？还是实际上是新人A安排的一个故意恶心主角的暗子用来激化团队矛盾以便分家另过？
所以在正常的推演下，这个道具本身的属性和分配就都存在问题，这算是bug2。排除这个再往下推。
其四，道具争议和A的再次弹劾同时到来，这到底意味着什么？是高层们做出了利益交换，还是新锐派系的一次猛烈进攻？B到底是队长副队的人，还是暗地里跟A穿一条裤子？B加价买道具的钱（奖励点）哪儿来的？A到底是在争取合理利益，还是有更大的谋划？
1.如果道具争议和弹劾是队长、副队同新人A做出的一次交易，那么无非就是以主角作出了牺牲（即使对价合理也算是牺牲）为代价为团队培养新人，以此交换A不再提起弹劾的事情。在这种情况下队长副队完全可以塞个小纸条给主角说清楚让主角自己取舍，是自己用了道具顶上去，还是像以前一样吃点大锅饭混日子或转二线。
2.这也有可能是新锐派系对元老派系或者说团队利息体系的一次有力试探，但并不高明。原因很简单，新锐派系越在实力问题上攻讦主角，这个道具更应该给主角用。这两道试探实际上是矛盾的，让主角使用道具实际上能够一箭双雕的同时、完美的解决这两个问题：有人弹劾我实力不足光吃资源烂账，那么我用了道具立刻翻身成团队强者，弹劾前提条件不再存在，无奈终止；原本我愿意为了团队利益让渡道具出去，但正好有人吐槽我实力不足，那么给了我一个很好的理由不让渡出去，让渡迫于形势也只能拒绝。
3.B到底是哪边的人，他的钱哪儿来的？B作为新人哪里来的足够的钱去加价买下争议道具？如果买道具的钱由团队出，走的是团队分配的路子，就会回到bug2，既然是团队分配那么还是主角自己用了更符合队长副队以及一众元老派系的情分、道理和亲友团利益。如果买道具的钱是别人帮B凑的……谁凑的还用想吗？再进一步说，整个团队如果已经发展到“一伙人”需要凑钱从“另一伙人”手里买东西了，那么分家其实也已经走上倒计时了，这种时候就更不能让出去了，谁知道到分家的时候是和平分手还是起诉离婚呢？
4.即便不按小说的套路，按现实逻辑来看，A也不可能仅仅争取合理利益。原因很简单，屁股决定脑袋，他现在已经成为了新人王，新锐派系的老大、所有新人的代言人，即使他本人没有更大的野心，其他新人也会撺掇他继续争取利益。更何况在无限流的框架下元老派系有天然劣势：新人会不断补充，而老人只会慢慢阵亡。长此以往，A的背后肯定会建立起一个尾大不掉的新锐派系，真有新老矛盾激化的一天，能够和平分手是最好的结果。
所以破局方式2也就不难判断：如果确实有符合团队利益、派系利益的理由在，即便把道具让渡给B，队长和副队等老伙计也会继续保护主角的利益，大不了在团队扶持下继续等刷新或洗号重练，反正有了这次为团队牺牲的大义为护身符，以A为首的新人也就不再有合情合理的借口继续弹劾；如果对B的身份和立场不是那么放心，那么大可以自己强行使用，虽然这样做“不给队长和副队面子”，但是他们也不可能以“不给面子”为理由去敌视一个可能实力排在团队3-5名，且同样身为元老派系铁杆的主角，最多心中会有些芥蒂，但以老交情和新实力好好运作并不难弥补。
另外，给出对这一段剧情合理化的建议：
团队正在处于从小团队转化为大公会的关键转型时刻，此时队长和副队长已经发现新人A所代表的的新锐派系已经形成气候，而且开始威胁元老派系的优势，成为了团队不和谐的隐患，此时出现了与A有冲突的新人B。经过小团体讨论，元老派系认为扶持新人B成立新锐派系II与新人A竞争、元老派系从中制衡调停更符合元老派系的利益，同时三角局势也会使团队更加稳固，但现在唯一的问题是，新人B个人实力尚不足与A抗衡，急需将其催谷到至少第四、第五的地位才能有足够的实力与A竞争，而催谷的关键节点就是主角手上的争议道具。
那么按照之前推导出来的bug和破局方式，队长副队等老伙计对主角提出这种请求或要求，是既符合团队利益也符合派系利益的好事，而且主角自然也有足够理由相信老伙计们不会过河拆桥，但常年垫底的主角心理还是难以平衡，因此有了目前的矛盾。
