楼主本科是哈威的，然后是22考研到本部继续读书了，在考研期间侥幸拿了三家（中兴，tp，huawei）offer，跟大伙分享一下。
本人是电子信息类的专业，所以都是硬件岗，仅作为硬件方向的一个参考。
个人情况：成绩中游，参加过一些学生实验室做过比赛

写在前面：
一、纠结于考研还是工作的同学，我觉得是这样，如果家庭情况不要求你很快就要投入工作来反馈家庭的话，尽量还是多读书吧，当然如果家里有安排，比如房子准备好了就等你回去找个工作过生活了，那无所谓。
二、专业问题，有的同学觉得自己可能是天坑专业，其实这个关系不是特别大，我之前也有人是船舶专业去华为的，包括机械的去华为，当然这肯定是经过一定努力的，无非是要求你提前做一些准备，就不要因为专业问题自暴自弃。
三、要有长远的职业规划，不要说现在某家公司给你很高的薪水，就无脑去，要考虑一下公司平台好不好，是否利于你发展，能不能待下去，这份工作对你以后整个人生的走向大概会有啥影响，多思考一些，当然不可能都能想清楚，但至少要考虑。

先说中兴吧。这个是一家国企，我面试的是硬件工程师的岗位，这个岗基本工资只能给到14-16K左右，12薪。然后后来海外部的联系了我，开出了年薪50-60个的条件让我过去做产品经理。
他说的是干三五年就能转国内，但实际上，你是没什么发展的，据说很多也是回到公司对该国家的国际办事处，没什么前途。

发一下经历：
中兴公司的海外岗位主要是在东南亚和独联体地区，东南亚地区包括泰国，菲律宾，柬埔寨等国家。
海外岗位主要是有网络工程师和项目交付经理，本人面试的是项目交付经理。
先说一下，因为中兴来我们学校校招了，我抽中了一个免笔试卡，就直接进入综合测评环节了。
综合测评就是常见的行测+性格测试，没什么可说的，也不太会卡人。
在你做完综测后不久，就会有HR打电话跟你介绍这个海外部门，如果你同意参加面试，很快就会给你安排，海外岗专业面试和综合面试是一起面的。
到了面试的时候，一共有三位考官和一位HR在线上，我看不出哪位面试官是负责哪部分的，就都在问，而且就他们相互称呼来看，他们应该都是一个部门的人。
先是让做自我介绍，我就介绍了一下我的学校专业，本科期间主要做过的比赛和项目，然后简单谈了谈为什么要选择这个岗位，主要说是希望去国外锻炼一下，然后对中兴的企业精神比较认同什么的。
第一位面试官态度比较和善，先问了我负责管理的最大的比赛项目是大概怎么管理的，比如怎么制定任务，和对成员进行评测监督的，这个我就按做比赛的经历讲了讲如何分配任务，组织开会，之类的事情，也讲了一些突发情况我是怎么处理的。
第二位面试官也比较和蔼，而且听声音非常年轻，他主要问的是一个团队我作为负责人是如何管理（人事），也问了比赛队伍中不同组员出现了矛盾，我身为负责人是如何调和矛盾的。然后问了在管理过程中是否有人指出我的缺点，这个我就回答，作为项目管理人对每个组别都稍有了解然后从中调和，然后缺点就说了，自己可能刚担任管理职位时，对大家要求过高什么的。第二位面试官还问了我的成绩怎么样，我也如实回答，问有没有挂过科，我说大一挂过，但是后来好好学习，拿过奖学金，面试官也就表示还比较满意。
第三位面试官看得出来是比较年长的一位，首先问了问我在管理过程中最大的收获是什么，我就说是作为负责人，面对困难不能像普通成员一样沮丧，要带领团队面对困难什么的。然后面试官问了我的英语能力，并且要求用英语做了自我介绍，说实话这里我也不是不会说，就是一时不知道说啥，憋了几句出来也算完。
期间第二位面试官还问我是不是太紧张，我回答说我平时就这样，没什么表情。
总的来说不是很难，但确实要带领团队做过项目的才能很好地回答这些问题，所以自我介绍和简历还是比较重要的。
最后我是通过了面试，也差不多等于拿到offer了。

总之我对中兴这个企业的感觉就是，在走下坡路，最好是不要去。之前我有个同学做中兴的校园大使，结果最后都润 tplink了，可见一斑。

然后说一下tplink
tplinl是国内做路由器比较好的公司了，然后特别喜欢名校的人，理论上来说它是只喜欢C7的学生，哈工大的过去签个三年做完三年就差不多了（据说）
tp在22届给的挺多的，我是面试的系统硬件工程师，给了sp，是21*16这样的，我认识的有fpga岗的最多能拿到接近40个的年薪，当然软件更高了。

我tp的流程大概是：
很早我就投了，后来不想去，就鸽了tp的笔试，结果tp还是给我发了面试通知，就挺离谱的，面试内容和后面华子重合，我就先不说了。最后是给了岗位。
tp有一个很大的缺点就是打包工资，就刚刚我说的21*16是把所有都包含在里面了，包括奖金，绩效，甚至加班（你也可以理解为tp加班没有工资）。
然后非常大的缺点是tp不管吃住，住房是有但是只有很小部分顶级员工能住上，跟应届生没啥关系。在很多城市，如果扣去这俩，再扣税，工资就没剩下多少了，要考虑好。

然后以华为作为例子仔细说一下面试经验
华为其实挺不负责的，或者说一堆大厂都不负责，比如说你笔试完了，分数你也不知道，面试完了也不知道结果，通知你继续就继续，没有通知就寄了，不给人反馈真的很恶心。

先说一下，华为这边的整体流程。
就是招聘当年，上半年会有实习招聘，去不去无所谓，关键是会有一次考试机会，这次通过了，正式招聘不用考，这次没通过，正式招聘不影响，可以继续考。但要是你正式没考过，那就直接完蛋。
华为，本科生和研究生的差别很小，工资差不会超过四五千，晋升考核一样。所以研究生去华为性价比是特别低的。
去华为的好处，就是平台大，能接触到的很多东西都是小公司无法想象的，有过华为工作经历也是很为以后加分的。
缺点也很明显，只有工作没有生活，精神压力也很大。

华为的好几个部门，反正22年，数通是特别卷，我都是最后补录上的，而有的地方很缺人，比如他们车bu什么的。
华为的招聘如果你想要及时获取信息，一定要找一个hr联系着，就是你投递部门对应的hr，这样你可以随时问问，当然也不要跟她浪费太多时间。

说下硬件机试
大体上来说，考的就是模电，数电，微机原理，然后杂散的内容比较多，有电磁兼容，电源拓扑（buck，boost等），信号完整性等问题。难度不高，比较全面。
考试时间一个小时，30个单选每个2分，10个多选每个4分，60分及格。
下面说下我记得的几个题：
1.能产生负电压的常见拓扑
2.DDR3的时序
3.osi七层模型
4.mos管和三极管的区别
5.微波测试的场地
6.数据总线控制总线
7.中断的定义
8.高频板布线基础问题
9.履带传动的失效方式（这个有点迷惑）
10.芯片工艺的标准
11.数字地功率地保护地的概念
12.电磁串扰的产生方式
13.mos管的损耗（导通，开关）
大概就是这些，相信有一些实验室经历，模电数电功夫扎实的电子类专业学生都能通过，注意的就是补补微机原理，但大部分电子专业都开单片机这门课，也应该没啥大问题。
先说下一轮面试过程
面试方式：网络面试
面试官：中年男，严肃
时间：25minutes
问的问题：
自我介绍
挑选一个自己觉得熟悉的项目，画框图，介绍，下面的东西基本都是依托项目问的：
在这个项目中你负责的什么部分，有什么难点，是怎么解决的。
我说做过超级电容，问了下容值什么的。（保证熟悉自己的项目）
画I2C协议的时序图，为什么要接上拉电阻（OC门），不接会怎么样
SPI协议的速度大概多少
巴克豪森判据（相移360，AF=1）
是否熟悉Verilog语言，使用的是什么软件进行编写，FPGA的下载是如何实现的？
什么是以太网？
然后是二面
面试方式：网络面试
面试官：年轻男，和蔼
耗时：25分钟
问：
简单说一下你对单板开发流程的理解
这里我就说了一下从拿到项目，到制定方案，器件选型，电路设计，制作测试的流程。
LDO有什么特点？一般纹波要求是怎么样的？
纹波小，适合做MCU供电，纹波要求我没答上来。
你在测试过程中遇到信号出问题的现象怎么解决的？
我说了用244解决了一个驱动能力不足的问题。
紧接着问了244的一些详细指标，这个我没答上来，就说只知道是三态门。
电容大概有几种类型（电解电容，陶瓷电容，钽电容）
我顺便还展示了一下我制作的超级电容组
你这个超级电容组是怎么做的？（华为的面试官喜欢在你的项目上深度挖掘）
简单说了一下，超级电容串联,然后用bw6106实现的均压。
做了几道选择题，还算简单。
说一下SPI协议和I2C协议。其中我把SPI协议的CS说成GND了，面试官轻松一笑。
说一下以太网的结构，其实就是问了下OSI七层协议。
三面
面试方式：网络面试
面试官：中年男子，和蔼，微笑
问：
1.你做过的这个智能车比赛，有什么困难，是如何解决的。
说了下技术问题，然后意识到他值的应该是团队。
2.那你作为团队的负责人，团队有没有遇到困难，你是如何解决的，你在团队工作中最大的收获是什么？
3.你对FPGA熟悉到何种程度？
答：做过通信接口，做过以太网
4.能简单描述下OSI协议吗（用前面以太网引导面试官提问）
我说了下从物理层到网络层。
5.说一下二三层的差别（继续引导面试官深挖）
我说了主要是体现在MAC和ip，一个是物理地址，一个是网络地址，二层主要是交换机，三层是路由器。
6.你对华为的企业精神有什么认识？
自此开始面试官开始向我介绍了华为企业精神和这个部门的具体工作内容了，我感觉就比较稳了。
7.你对工作地点有什么要求吗？你个人遇到困难的时候喜欢一个人冷静还是找人沟通？

华为的面试是我接触过的所有大厂里面最没有水分的，就算是硬件也会问的很深，然后我个人总结了，大厂的一个面试经验就是：
一定要注意自我介绍，开场让你自我介绍那两分钟特别重要，你自我介绍中跟项目沾点边的，一定会被面试官挖掘，要保证自己对项目吃透了，别拿一个半生不熟的项目当作自我介绍的内容。然后其实反过来看，我们也可以拿一个很熟悉的内容作为自我介绍来引导面试官提问，可以提前准备好一连串的问题，让面试官顺着挖下去，这样能够显得你有水平。我觉得这个就是最大的面经了。

然后一个很重要的事情：
千万不要觉得自己啥技术也不会，面试说白了就是打个半小时的视频电话，面试官他能看出来啥？你如果没时间去学技术，比如现在大三的同学，你可以去学学“怎么说”。就是去找你身边关系不错的有技术的同学，问问他们，让他们告诉你一个他们的，比较有深度，比较有工作量的一个项目，把细节问清楚，这样就可以当作自己的经历，尽量记得具体一些，到时候如果实在问到不会的，就说太久了忘了，或者这个是别的组员负责的，这样也没啥。我的同学就是让我教他，他自己是不会技术的，最近了拿了年薪接近30个的工作，而且是在春招里面，已经不错了。

cw