活该，你们牛的时候多舒坦啊，现在要饭了，就哭爹喊娘的。

事实证明 跟着党走 死路一条！ 除非你是官！ 否则没好下场！

     18.19楼的网友，先谢谢你们的帖子。
     改制后，肯定存在新老板与原液化气、煤气职工的矛盾。现在，改制进行时，就已经明显露出新老板侵吞在职职工、退休职工利益的企图，提出各项措施来侵占职工的合法权益。
     过去，液化气是事业单位，严格执行物价政策，一直低价供应市民液化气，不仅市里给了许多补贴，公司的发展也受到很大影响。但是，老百姓却得到实惠。
    将来，新老板是私企经理（董事长），能甘心情愿的继续做这种赔本生意吗？能为了市民用上低价气来补贴经营气吗？所以，这种改制，首先是液化气职工利益受损失，市民的利益就不受影响吗？
    所以，你们奚落液化气职工时，想过这种改制，对市民的利益时起正面作用哪，还是起负面作用呀？

有道理

在这JB嚷嚷都没用。职工团结点管它什么中油，公用局，市 政，府。只要把该给职工的钱给了爱怎么改怎么改。钱拿不到手同意改制的都是JB汉奸。SB

其实改不改和职工没多大关系，公司姓谁和小职工的什么关系呀？还是喝酒吧

    液化气、煤气的改制，所解决的是两单位职工与新老板的利益矛盾，职工是欢迎投资者来投资的。但是，必须在保证职工合法、正当权益的情况下，给新老板让利，满足其获取最大利润的目的。
   现在，主要矛盾是职工与新老板的矛盾。不是与单位领导、与乔宏兴、与公用局、与政（110）府的矛盾。职工的要求仅仅是，不要让新老板过多的侵占职工的利益。
    将来的矛盾，是私人控股的企业与市民的矛盾。试想，如果发生08年私人停供气事件时，（当时有事业单位的煤气公司来接受），以后私人控股的企业会作此赔本买卖，去接受吗？

听说要开职代会 职工代表大部分都是中层或者即将切实受益的人员，他们只能代表自己的利益，根本就没有代表全体职工的意见，要求重新开职工代表大会，重新选职工代表，何况那些职工代表都是n年前选的代表，有的已经不具备说出职工心声的能力了。

      29 楼的朋友，请相信液化气的职工，请相信液化气的职工代表，他们是会对自己、对全体职工负责，作出自己正确的选择的。
     这次改制，液化气需要解决的问题、亟待克服的困难是比较多，但是，我们更应该有信心迈过这一难关。职工的团结是第一位的，相互间的信任是十分重要的。液化气职工过去曾经共同度过艰难的岁月，一起经历爹不爱娘不疼的日子，靠什么？就是全体职工的相互理解，团结一致。我们今天要警惕的是，幕后人利用职工中存在的矛盾，挑起群众之间的争斗，从而伤失与新老板争取自己利益的机会。
    请不要忘记，现在的主要矛盾是新老板与职工的利益之争。我们首先要搁置内部存在的不同认识之争（我并不认为29楼的认识是不对的），先集中讨论改制这个大题目，先想着如何维护自己的利益。同时，敬请29楼的朋友考虑。

    改制要解决什么？体制问题。对于事业单位的改制，重点是人的管理、工资问题。
   过去，液化气、煤气招聘人员，即使进一个人，也得经过市编委、主管局批准，单位本身是没有自主权的。将来搞股份制企业，就没有这些限制了，经理同意就可成批进人。增加了人员流动性；过去公司级领导的任免，是由局管理的，将来就不同了，董事会就可以直接决定公司级领导的去留。至于中层干部，机构的设置，就更是经理直接决定了。实现“位子”的变动性。
   将来，领导层的收入肯定要大幅度的增加（与社会同类人员接轨），经理年薪可达20万以上。但是，能当上官毕竟是少数。（何况控股方还要派领导来）
    至于一般人员，现在月薪都在2000元左右。想想您所干的工作，社会上其他新人是否也能干的了，给这些人出多少月薪就愿意来公司上班？就知道将来给你加薪的可能性有多大了。搞岗位工资，能按现在的人均工资水平定岗位工资吗？招聘制的核心，就是单位的工资与社会接轨，就是逐步与社会用人工资一致。过去垄断企业的工资，肯定要面临“再见”了。
   这样做，就可以在很大程度上降低成本，减少费用。对改变煤气、液化气两家企业一年亏损千万元的情况，是起很大作用的。（改制好吧！）
    

    公用局个别领导，穿男人衣服做女人事。
   液化气欠职工工资，提出让新老板5年还清，是液化气个别人去年提出的（但也是局里批准的）。现在要求按照社会例行做法，一次性还清。面对职工要求，竟然以最初是因液化气提出的为理由，迟迟不表态。
    在这里，我们声明的是，液化气全体职工（包括当初提出5年还清的同志），一致要求一次还钱、清帐。同时，我们体谅过去提出这一做法的同志。你看的办吧？

就是液化气满足吧，不要祸害煤气公司了