转发：艺考培训机构快速有效招生的方法

总是删我的帖咋回事

自从教育行业被整顿以来，很多做文化课教育的机卝构都把眼光瞄准了“艺考培训”这块弹糕——毕竟只有它没有受到影响嘛!
弹糕就那么大，吃的人越多，人均能吃到的就越少——每年艺考的学卝生只有那么多，培训机卝构越多，每个机卝构可获取的生源就越少，现在艺考培训领域获取生源真的是八仙过海各显神通了!

方法一：入驻平台&竞价广告
很多艺考培训机构会选择入驻一些教育类的平台，国内知名的教育宝、艺考生等，都是不错的渠道。这种机构一般是要给“入场费”的，给了入场费之后，他们会通过自己的流量来获取生源，再把这些生源推荐给机构。

方法二：纯文本短信
其实现在国内大型的培训机构都会用短信，和电话相比，短信可强制用户阅读、时间成本更低，缺点就是需要较强的文案，用户真正转化率较低。比较常见的就是以106开头的号码发送的短信。

方法三：短信配合短链接
短信配合短链接是目前主流的方式，短链接短信之所以会成为主流，还是因为纯文本短信能承载的信息很少，毕竟是有字数限制的，超过了的话就要分2条发送，成本高的同时也会让用户极其反感;但是有些产品一两句话又解释不清楚……遇到这种问题，在短信里加一条链接就迎刃而解了。

方法四：和学校取得合作
第四种方法拼的就是人脉了，如果老板或者管理层的人脉厉害，那么招生老师完全可以透过关系进入到学校，从学校直接吸取生源，这种方法基本没缺点，要非得说有的话……人脉不是人人都有的吧。

方法五：自媒体
所有能获得流量的平台都是渠道，这些渠道都是行业内的头部，流量都是顶级的，但缺点就是做的人多、需要较长的时间养号，很多机构并不见得有这个时间。

要缩链推荐的话，我更偏向于竞价+短信短链接的方式，这两种方式结合，获得的生源会比较稳定，整体成本也会比较低：先通过竞价获得生源，再用短信短链接初步接触生源，最后实现成交。

累死我了。。。。。。

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