当前国企改革必须是国有企业管理体制改革一一刘永国作
一丶国营、民营企业经济共同发展
当前国企改革进入深水区阶段，国企改革必须坚持国有性质不变，实行国有企业管理体制改革。我国三十年改革开放，大量国企改制，破产；大量民营企业发展状大；国家为此付出沉重代价，交了很多学费，毕竟取得很大成功。此一时，彼一时！以前，无民营经济，现在是民营经济发展壮大，与国营经济共同成为国家支柱。因此，现阶段我们要国营、民营经济共同发展，双轨制，两手都要硬。国有企业要改变的是现有囯有企业管理体制，而不是改变其国有属性。国营经济是我国经济的基石，民营经济是我国经济彭勃发展的动力。
二、国有企业改革必须坚持中国共产党的领导
国有企业改革必须坚持中国共产党的领导，不改变企业国有属性。国有企业实行企业董事会经营管理制与企业党委监督制。国有企业党委直属上级管理机关党委，国有企业重大事情必须经企业党务讨论民主集中作出决议。国有企业党委书记不能由国有企业经理兼任，必须由企业内部党员选举而出，对企业经理、企业重大经营实行民主集中制。
三、国有企业改革实行国有企业国有性质不变情况下国企员工持股、拥有股权。
反对国企经营管理者特别高的“高薪”，可以适当提高薪酬。反对国企管理者高奖励持股。国企员工持股比应该是占国企股份不超过30％，国企高管也应该是普通员工几倍，不能超过十倍。实行国企员工持股是为了激发员工的主人翁精神，组建选举国企员工股东代表委，实现国企员工通过国企员工股东代表委参与国企经营管理。
四、反对国企垄断性经营
商业性或竞争性国企的垄断需要治理，特別因行政垄断造成的垄断。一定要放开民营企业的准入制，通过引入民营企业竞争或强化规则而提高国企效率。
总之国企改革应该实行不改变国有属性，推行国企员工有限持股，实行国资委监管，国企内部实行国企董事会，国企中国共产党党委，国企员工股东委“三三四制”，对国企重要人事、经营、管理实现民主集中制监督管理。国企董事会，国企中国共产党党委，国企员工股东委各自也产取投票民王集中决议制。重大决议必须由三者决议之上再出一个最终决议。