真的

跟帖率不高！

根据劳动法，劳动合同法规定所有企业职工都应该为职工缴纳社会保险，主要是五险，但住房公积金不包括在内。

工作时间为每天8小时每周不超40小时，国家法定节假日加班应付3倍工资。

如果你的合法权益受到侵害可以到当地劳动保障部门投诉，

第四十四条   有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


江苏今年4月社医保最低基数调整为1369
我们单位（是政府单位我们是苏州范围内的，我只是合同）5月起缴费恢复1100基数
单位说政府人头经费没有社医保基数增加这块就不给我们涨了
请问低于最低标准线影响到那些方面，退休了如果是最低标准缴纳的话会少多少钱？
我们怎么办？

你好，我们是机场地服公司的，单位每周按45或48小时工作，每周也休两天。但人家 别家地服就能40小时每周纯在岗时间。说是包含1小时休息，也没有吃饭时间，而且当航班延误时根本休不了，也不给算。每年的加班到年底情零，总之也不给我们书面通知，过节休息不给补休，也不给加班费补偿，生病也不能用加班小时抵，也不给休。培训时间占用个人休息时间，也不算加班。我们想问问具体劳动法规，八小时工作制，是否可以要求员工在岗停留超过40小时每周。我们每月加班无上限，也没领导主动提出补休。

我也是劳动保障监察员 呵呵。。。

不好意思最近比较忙没上线

回复：11楼
   你说的比较模糊我只能根据我的判断做一些回答；
   如果是养老保险的最低缴费基数上调的话你交的养老保险金会有一些上涨具体算法是月工资的8%，但是如果你的工资低于当地上年月平均工资要按商量月平均工资计算。也就是说你们的养老保险还会以1369计算，你们会多缴一些钱但不会对退休以后工资有影响。
   医保方面是以你工资的2%计算对你的影响和养老保险同理。


用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我是一名职高毕业的女生，今年25岁，毕业后直接经人介绍到了家附近的一家光学仪器厂上班，由于今年加班频繁，实在承受不了长时间的加班，所以向我们厂的老板娘口头通知辞职（这个厂是个很小的厂，作坊式的，大概50人左右，厂里没有跟我们签订任何劳动合同，各种社会保障都没缴纳）我提出辞职时是提前15天的，但是老板娘一直以我要等她把人培养起来替我才让我走，后来我半个多月后自动离职，现在老板娘扣留我3,4月份工资都没给，今天去要，打电话给她说让我过一两个月之后再说，我只是一个普通的打工女孩子，挣的都是吃饭钱，现在她说一个月后再去说，我觉得这个都没给我准确的答复，现在求各位哥哥姐姐帮帮我，我只是一个打工阶级，在他们厂已经打工5年了，什么合同也没，什么保险也没缴纳，求教我该怎么办啊，有没有法律条列保护我这种情况的啊，还有我怎么才能讨回我的工资，谢谢你们，帮帮我！~