考勤管理是企业管理中最基本的管理，企业规定员工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备主管对员工打绩效，财务对员工做工资等条目。
在员工看来，考勤真的很简单：早上9：00上班，在之前打卡就行，下午18：00下班，在之后打卡就行；但在管理看来，考勤真的不简单：员工的上下班打卡/迟到/补签、加班调休/换班、员工的月度出勤/缺勤/加班清单、年度各部门的出勤人数和工时趋势图……林林总总，总是耗时又费力，很多时候还很容易出错。要是有一个考勤管理平台，能综合处理考勤各方面的问题，这将解决企业人事管理的一大难题。
一、易臣考勤管理
打造一体化的考勤平台，涵盖我的考勤、我的审批、我的申请、考勤管理、考勤分析、考勤设配置、假期管理7大模块功能，让企业考勤管理全面智能化。
1、多样化考勤打卡
除了正常上下班打卡，还有外勤打卡，既方便企业员工的日常打卡，也满足员工因工作需要经常外出的打卡需求。
2、灵活设置考勤规则
（1）灵活设置上班签到/下班签退时间段；
（2）人员排班设置包括排班周期/班组名称/起止时间等关键指标；
（3）随时调控事假/加班/早退/旷工/病假/调休/迟到的计算规则；
（4）管理指纹机/考勤机设备。
3、智能化考勤管理
一体化考勤平台，清晰全面记录企业员工的考勤/打卡记录，方便管理；形成可视化考勤汇总报表/出勤情况统计/部门情况统计/考勤排名统计，可方便且详细分析考勤情况；
假期管理的年休假规则/天数、假期类型、节假日管理功能可以协助企业轻松处理复杂的休假情况，特别是特殊的年假管理。
考勤平台助力企业高效完成考勤规划，快速处理日常考勤工作，以准确考勤分析支撑领导关键决策，全面降低企业考勤管理成本。对内协同工作而言，考勤管理跟薪酬管理息息相关。做好考勤管理，方便财务对员工做工资条。
二、薪资管理
薪酬管理平台便于企业和员工灵活管理薪资数据，提供发送后各项管理功能，满足工资条各类使用场景，轻松搞定工资条发放。
薪酬管理，并不是发发工资那么简单，除了经济性薪酬以外，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、晋升机会、培训机会等。随着薪酬的提高，非经济的薪酬对知识员工的激励作用会更大。
企业要树立全面薪酬理念，从相信“重赏之下必有勇夫”转变为认识到“士为知己者死”，走出过去的薪酬激励“单行线”，将内在薪酬和外在薪酬结合，物质激励和精神激励并重，对员工进行全方位的激励，以应对人才全球化竞争的挑战。