我在恶人,熟悉点,那我们就首先从恶人开始。
御斩,二测时最废的帮会没有之一,当时二测结束后御斩YY管理开会通报了测试期间打退了长安城打散了剑弑,接下来在进驻公测服的时候要把公会做成股份公司的模式形成有人事考核,财务统筹,阶梯式薪资待遇、军s化管理,确立公会长期使命愿景和公会价值观以及口号,力争做缘起第一公会,目前看来还有不少的差距但部门已经分工很明确,有董事会、总经理及其办公室、财务总监、人事行政总监。目前御斩明里暗里在恶人这边人口基数还是不错了,为什么会出现这种情况,我慢慢给大家解读。御斩在二测的时候各种sao操作,抢指挥权锻炼指挥能力、野团里刷屏007干扰散人巡山和任务、大小攻防期间各种用散人玩家的人头测试指挥方式和效果等等等、不进帮野外仇杀扣各种帽子等等等等,不一一累述。因此当时绝大部分测试玩家对御斩都是避之不及的,御斩也知道这种情况后面专门开了几场会来讨论这个问题,找解决的办法,最后解决的方式,就是御斩的大部分管理分散出去,开设分公司的形式曲线建帮收人打基础。例如,明面上御斩建了几个帮会,但暗地里恶人最大的帮会晓以及影、惊等等都是御斩的年少,夏大俞这几个人建的。(除此之外还有2个排名靠前的也是御斩的)。就这样恶人谷最大的帮会变成了晓,有了排头兵,御斩自然关注力度小一些了。当然御斩想下一盘大棋所以做的远远不止这些,例如:不管浩气或者恶人,排名前20的帮会里,都有007而且不止一个;再比如,目前恶人的唯一指挥花威武,以前和御斩在蝶恋花是敌对而且仇恨还颇深的那种,御斩发工资的形式收到御斩股份有限公司做总管了;再比如:所有恶人谷的不利表现,在开服之前就已经商量好统一口径甩锅给剑弑,剑弑怎么玩都不是人,如果逼急了剑弑一激动干扰攻防那就连道德至高的都有了。我不知道御斩的几个管理靠网贷发工资能持续多久,个人建议目前光靠世界BOSS不够,应该多开一些打蘑菇的G团,或者学浩气的问情,生活技能、材料附魔、代练都安排上,这样可能会稍微贴补一些。
御斩,二测时最废的帮会没有之一,当时二测结束后御斩YY管理开会通报了测试期间打退了长安城打散了剑弑,接下来在进驻公测服的时候要把公会做成股份公司的模式形成有人事考核,财务统筹,阶梯式薪资待遇、军s化管理,确立公会长期使命愿景和公会价值观以及口号,力争做缘起第一公会,目前看来还有不少的差距但部门已经分工很明确,有董事会、总经理及其办公室、财务总监、人事行政总监。目前御斩明里暗里在恶人这边人口基数还是不错了,为什么会出现这种情况,我慢慢给大家解读。御斩在二测的时候各种sao操作,抢指挥权锻炼指挥能力、野团里刷屏007干扰散人巡山和任务、大小攻防期间各种用散人玩家的人头测试指挥方式和效果等等等、不进帮野外仇杀扣各种帽子等等等等,不一一累述。因此当时绝大部分测试玩家对御斩都是避之不及的,御斩也知道这种情况后面专门开了几场会来讨论这个问题,找解决的办法,最后解决的方式,就是御斩的大部分管理分散出去,开设分公司的形式曲线建帮收人打基础。例如,明面上御斩建了几个帮会,但暗地里恶人最大的帮会晓以及影、惊等等都是御斩的年少,夏大俞这几个人建的。(除此之外还有2个排名靠前的也是御斩的)。就这样恶人谷最大的帮会变成了晓,有了排头兵,御斩自然关注力度小一些了。当然御斩想下一盘大棋所以做的远远不止这些,例如:不管浩气或者恶人,排名前20的帮会里,都有007而且不止一个;再比如,目前恶人的唯一指挥花威武,以前和御斩在蝶恋花是敌对而且仇恨还颇深的那种,御斩发工资的形式收到御斩股份有限公司做总管了;再比如:所有恶人谷的不利表现,在开服之前就已经商量好统一口径甩锅给剑弑,剑弑怎么玩都不是人,如果逼急了剑弑一激动干扰攻防那就连道德至高的都有了。我不知道御斩的几个管理靠网贷发工资能持续多久,个人建议目前光靠世界BOSS不够,应该多开一些打蘑菇的G团,或者学浩气的问情,生活技能、材料附魔、代练都安排上,这样可能会稍微贴补一些。
张言奚




花非花
剑弑江湖








