登陆有谱eHR人事管理系统，点击【主页】或【绩效活动】进入页面，点击【新建绩效活动】

新建内容包含：绩效活动名称、考核目的、绩效活动类型、绩效时段、绩效成绩、设置阶段及流程、创建考核组。

设置阶段及流程
包括：计划及执行阶段、评分阶段、反馈阶段、成绩公开范围和评分内容是否对被考核人公布

计划及执行阶段
计划填报人/流程可选：被考核人、部门负责人、指定人员、部门负责人→被考核人、指定人员→被考核人、被考核人→部门部分人。其中选择指定人员可以单独设置人员；

计划确认人可选：部门负责人、指定人、无需确认；
计划结束日期、执行结束日期是直接选择日期。

评分阶段
自评：是否需要自评；
审批：创建绩效后，可对绩效组设置审批流程；
考评结束日期：选择评分截止日期。

反馈阶段
申诉：开启后被考核人可发起申诉，需活动负责人进行审核。
总结：开启后被考核人可填写总结。
面谈：开启后活动负责人可填写面谈记录。
反馈结束日期：选择反馈的结束日期。
成绩公开范围：可选择绩效发布后可查看的人员。
是否对被考核人看到评分。

创建考核组
点击‘创建考核组’—‘新建考核组’进入新建页面

字段包括：考核组名称、考核规则、被考核人。可以添加多个考核组。

设置被考核人，可以在新建考核组时添加或在创建考核组页面进行添加。

设置评分人，在创建考核组页面点击设置评分人，可进行统一设置评分和单独设置评分人。

点击设置评分人后，页面上方有“统一设置评分人选项”。点击后弹出选择弹窗，可以选择“仅一个评分人”和“有多个评分人”。

仅一个评分人：可将所有的指标项设置为同一个评分人。在指定人员页面只能现在一个人。

有多个评分人：可将所有“定性指标”设置为相同的多个评分人组合，其他指标统一设置为一个评分人。设置多个评分人页面可以添加定性指标的多个评分人和设置非定性指标的一个评分人。添加定性指标的多个评分人：可以同时选择多个人，并需要输入对应权重，提交确定时需进行权重的校验。初始状态显示“添加评分人”按钮。已添加的评分人需要回填第一个定性指标项和第一个非定性指标项的评分人到此弹窗页面。在此弹窗设置的评分人数据也要回填到统一设置评分人页面。

设置审批流程
点击‘设置审批流程’—‘新建审批环节’，进入新建页面填写相应字段。

字段包含：环节名称，添加审批人后需要选择该审批人审批的考核组。若同一个审批人拥有多个考核组，只能选择其中一个。