说一说我在造价咨询单位的经历吧，确实是离职率很高，基本上一到两年换一拨人。
1.第一个原因吧，造价咨询单位一般规模都比较小，而且女生居多，基本上每10个人里面，有8个女生，2个男生，本身公司规模小，可能待遇、制度上都不太完善，加上现在有90后、95后本身离职率就高，有数据显示，相比80后，真的是高太多，而且每家单位的平均工作时间也比较短。在这个大背景下，所以会有一些人这山望着那山高，然后离职；
2.第二个原因，我觉得是咨询单位的加班相对比较多，我刚毕业的第一年，在咨询单位，基本上每天晚上都加班到10点才会回公司宿舍，那时候也有很多抱怨，觉得太辛苦，不过到了今天，自己会很感激那段时间，但是好多人坚持不下来，就会离职换一家单位，或者去施工单位，或者去甲方；如果成家了，那么对于加班可能耐受度会更低，因为要照顾家庭；
3.第三个原因，就是咨询单位的薪资了，咨询单位相比施工单位，办公环境还是不错的，一般都是写字楼或小区，很少需要去现场，但是工资却没有施工单位、甲方高，有很多人毕业去了咨询单位，而咨询单位真的是很锻炼人的，能够快速培养你做预算的能力，这样学成之后再跳槽；
4.第四个原因，咨询单位的发展，咨询单位规模一般比较小，所以个人的发展很受局限，因为人少，所以管理岗位也比较少，这个我深有体会，不过在我们单位，坚持下来的基本上也都混到领导岗位了。
最后，说一下我个人的看法，我觉得如果公司各方面都还可以，那么就要坚持下去，任何事情坚持才能有收获，我现在有很多朋友还在基层做预算，做了这么多年觉得烦了，想去领导岗位，可以不可能你跳槽去了其他公司就直接是领导岗位，因为你没有管理经验，那么希望朋友们，如果觉得你现在公司还可以，可以伴随着平台一起成长，这样才会越来越有价值。
如果需要完整的学习资料的话，我这有完整的造价学习资料以及安装包，从基础的识图、钢筋平法解析、软件算量、组价调价、标书制作，适合做造价的同学学习 。大家可以评论或者私信我领取造价资料，看一下是否适合自己学习，造价是个熟能生巧、持之以恒的工作，希望能帮到你。
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2.第二个原因，我觉得是咨询单位的加班相对比较多，我刚毕业的第一年，在咨询单位，基本上每天晚上都加班到10点才会回公司宿舍，那时候也有很多抱怨，觉得太辛苦，不过到了今天，自己会很感激那段时间，但是好多人坚持不下来，就会离职换一家单位，或者去施工单位，或者去甲方；如果成家了，那么对于加班可能耐受度会更低，因为要照顾家庭；
3.第三个原因，就是咨询单位的薪资了，咨询单位相比施工单位，办公环境还是不错的，一般都是写字楼或小区，很少需要去现场，但是工资却没有施工单位、甲方高，有很多人毕业去了咨询单位，而咨询单位真的是很锻炼人的，能够快速培养你做预算的能力，这样学成之后再跳槽；
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