考勤管理大家认为就是上下班打卡，统计员工有没有迟到，早退，旷工。这些只能是考勤打卡满足的功能，而且现在很多企业一味更换考勤设备，定位打卡恨不得24小时监控员工，这些其实都不是考勤管理的核心。这样做是对员工极大的不尊重，只能增加员工的反感
因为考勤的本意就是准确记录员工出勤工时方便计算工资，想要准确统计员工出勤工时，需要制定员工排班计划，把员工的休假，加班，出差，外出分类统计，这样才能准确统计出员工的出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，外出工时，出差工时，方便计算员工的出勤工资，全勤奖，缺勤扣款，加班工资，休假带薪还是不带薪，出差补助，外出误餐补助，外出公车申请，外出误餐补助，出勤就餐补助，特殊班次时段补助，节日加班补助，假日加班补助等等一系列管理项目。
企业把日常管理做到精细化，员工明明白白，干活就不会偷懒，不会消极怠工。
所以不要再把考勤管理和考勤打卡混为一谈了。京顶科技有超过10年HR考勤工时统计经验。员工打不打卡不是重点，重点是能准确统计出员工实出勤时间。
假勤管理，工时统计，工效分析找京顶科技—无为而治，有制而为