先说说为啥要离职，今年顶着疫情离职其实很难。但是当时要准备结婚，又刚买了房，一方面觉得工地没法照顾家庭（确实没有时间），一方面又刚拿到一建，觉得自己挺能的，想去拿更高工资

我是行动派，把简历写的漂漂亮亮的，毕竟铁建和中建都是大平台，就开始海投，主要用智联招聘，前程无忧，猎聘，建筑英才网，投简历一概都是筛选工资和工作地点，然后一键投递，等着HR去筛选，HR联系了再详细去看公司情况

大概6月开始投，7月份陆续开始收到公司的回应。这里说一句，好的公司一般筛选简历到联系你面试要半月到一个月左右，所以想跳槽的必须要提前准备。

接下来挨个挑不同类型的公司说说。先说大家最关心的业主单位，期间收到了大概四五家业主单位联系面试，因为我是路桥行业，所以业主单位基本都是政府投资平台，业主单位的效率是最慢的，一般从投递简历到收到电话面试需要一个月左右，电话面试的人一般就是HR，只做符合性审查，这时候你如果和招聘岗位要求有重大不一致的话，不要试图隐瞒，免得去浪费时间。如果HR确认你符合性审查都过了，那就进入初面，初面也有笔试的，也有直接面试的，其实有笔试的更正规，更不像萝卜招聘，不过我面的政府投资平台企业都收地方性企业，直接搞的面试（懂的自然懂）。我前后参加过某空港集团的市政道路工程师面试，某新区投资集团的项目管理工程师，某地方地产甲方的市政工程师面试

这种业主单位的初面大体是人力资源部负责人（之前电话面试的HR一般就是办事员级别）联合部门负责人进行面试，面试过程稍微复杂一点，去了要先填各种资料表，有的还要你提交相关证书复印件（有政府背景的业主单位很重视证书和职称），去这种公司面试最好正装，实在不成也要利利索索的。面试的时候人力负责人主要会问一些关于你工作经历的问题，注意编简历的时候要合理（这时候就提现编简历的水平了），回答要熟练，问到前东家要得体的体现你在前东家的重要性，至于离职原因，千万不要讲什么前东家的黑历史，因为这种业主单位不想找个刺头的。工程部经理（对口部门负责人）一般会问一些简单的专业问题，但问题不限于本专业，多数会引申到成本管控和进度控制上面（你要提前熟悉，做好答案）。记得这时候回答要慎重，不要回答太快，如果没有做过这个东西（比如悬索桥），你不要直接装做过，也不要说完全没接触，你先把你做过的桥型强调一下，然后强调你的科班出身，对该类桥的理解，施工管理要点。尽量考虑的全面，用专业术语说。不要拖拖拉拉，结结巴巴的。

要下班了，收拾收拾明天再更了，明天说业主单位的二面。

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Mark

插眼

赞，土木吧最需要的就是前辈老大哥的经验

马，继续

＃变美地坪＃
销售不发朋友圈
就等于.....
打仗不带枪[撇嘴]
所以 原谅我的每次出场
因为我相信，总有一天，你刚好需要，而我正好专业[耶]