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在进行招聘的时候，往往倾向于招收和自己“类似”的人，而不是最能干、最适合岗位的人，决策往往会受应聘者的性别、价值观、毕业院校等诸多方面的影响，导致招收的人才可能与并岗位不匹配。
如果在招聘中引入相应的人才测评，能够大幅度排除面试官主观情感的介入，这种情感介入往往是无意识的，而人才测评不仅能考察人才，为面试官的决策提供依据和支持，同是，在一定程度上避免潜意识中的过度主观。