【自考在统招学历面前不堪一击？】
作为普通人实现阶层跃迁的途径之一，自改革开放以来，高考的报名人数及录取率大幅增加，截止至2019年，高等教育已培养了超过1亿名高素质专门人才。
这一数字看似很庞大，但在我国人口总数中也只占7%左右。据国家统计局2019年的数据显示，18-48岁年龄段每年仍会有6亿余人未能取得本科及以上学历。
鉴于人们对学历的需求日益旺盛，自考学历成为了越来越多人的选择。
但是每个自考生的心里依然会在意：自考学历真的有用吗？
所以，今天就带大家从最直接、现实的视角去看，在公司HR眼里：自考学历究竟是一个什么样的存在？
先分享一位同学的亲身经历：
“18年的时候，求职一家互联网金融公司，产品经理岗位（公司规模中等，我自己有相应的工作经验），初面、二面都过了，薪资也谈妥了，已经到HR和我确认发offer的环节了，我说我的学历是自考本科会有什么影响吗？（简历写的是本科，算是耍了点小心机）
HR问：能在学信网上查询到吗？如果可以就没问题。”
可能有人觉得这位同学只是运气好，属于小概率事件。再来看看各类企业HR对于成人教育学历的看法，很大程度能反应出了当今企业最现实的想法：
@某500强企业HR：
我们不可否认成人教育学历，学历只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。一般HR的眼中更多看重的是能力，但是本科学历在500强企业却是一个硬性指标。你可以什么都不会甚至你可以没有目标进了公司后去寻找，但是我们在筛简历时本科以下学历会直接pass。
@某外企有3年HR经验的刘小姐：
从企业的角度出发，我们最看重的是求职者的专业和能力是否和这个岗位相匹配，我们也给好几个符合要求的自考生发过offer。
@某国企HR：
对于想要进入国企的人来说，敲门砖往往是全日制文凭，想自考、成考、网络教育这种成人学历往往是被排斥在外的。但是！对于鼓励员工自我增值，入职后取得的成人教育学历是认可的，并且我们鼓励在职员工提升学历。
@某会计事务所的人事主管杨先生:
自考生来应聘，我最大的顾虑就是他们的专业技能是否扎实？如果来应聘的人能用专业证书打消我的顾虑，那我自然会聘用他。
@某民企有超过8年HR经验的张女士：
对待求职者，虽然我们的招聘门槛在逐年提高，但自考生同样也有面试的机会。
从HR口中，不可否认的是：无论你身处哪类企业当中，学历的重要作用是不言而喻的，在工作中“大学学历”这条分界线尤为明显，想要站在更高更稳的位置，就先备好一块敲门砖，可以延长职场人的职业生命周期。
成人继续教育是离开校园学习的一种延伸，是我国高等教育的重要组成部分，学历受国家认可。
身处如今的终身学习型社会，已然没有绝对稳定的铁饭碗，“活到老学到老”，才能适应和不被这个社会淘汰。
“我们不是在自考，就是在准备学习的路上。”
每个人都在不断地补充能量，每天升级打怪，我们又有什么不努力的理由呢？
不参与、不了解便妄自评论：“自考没用”，这是极不负责任又绝对化的结论。
不负责任表现在：自考对于高考失利、没有学历的人来说毋庸置疑是有好处的。
绝对化表现在：拿自考学历和全日制本科对比，肯定会略逊一些，好比“何不食肉糜”，站着说话不腰疼，如果大家都已经有全日制学历，应该很少人会选择自考来争取双学历。
所以，自考，你怎么用决定了它的价值。
与其抱怨现在黑暗，不如整装前行。与其左右权衡，犹豫不前，不如现在就做改变，早点享受学历带来的机会和权力。
此外，自考提升学历的同时，你自然也享受到学历带来的“溢价”。
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