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忽略了薪资结构对精气神的影响,战术、阵型倒是其次

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昨天发了个帖子从战术和打发角度谈了下埃里克森,得不到支援,其他球员僵化的配合意识限制他的发挥。但睡了一觉后,我意识到到我分析有缺失,这不是近期球队没有精气神的关键。我以自己的遭遇为例,近期我辞职了,目前还在公司做交接工作,究其原因,我在公司做了19年,混到了采购经理,但结果到头来每月到手的工资居然没有后进公司的一些员工拿的多,所以我对公司没有了爱,我选择了离开,这不完全是钱的事情,毕竟我是做采购的,有点权利,而是个人价值得不到认可,所以我没有了精气神。回过头来,我想可能那些老队员也是这样想的吧,那么多高薪的加入进来,他们内心怎能不波动,所以抱着情绪在踢很正常,就是不给你埃里克森传球。


IP属地:江苏1楼2020-07-07 17:38回复
    没有核心


    IP属地:江苏来自iPhone客户端2楼2020-07-07 19:57
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      薪水倒挂是这么个理…但谁让小国际没钱呢


      IP属地:上海来自Android客户端3楼2020-07-07 20:02
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        吧主是谁啊,我怎么强黑名单了?


        IP属地:山东来自Android客户端5楼2020-07-07 22:09
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          不仅仅是高薪进来 并且高薪进来没有服众的表现 那样才会导致失衡


          IP属地:上海来自Android客户端6楼2020-07-07 22:43
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            后来的员工业绩比你差钱比你多?


            IP属地:广西来自Android客户端7楼2020-07-07 22:58
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              有一定道理的,特别是埃里克森这种高薪的人还懒得一P的话。


              IP属地:北京8楼2020-07-07 23:05
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                你说这个其实是不恰当的,戈丁埃里克森都是相当于在之前的公司做出业绩之后才被引入的并支付高工资,你给新买入球员的薪水,是根据他之前在别的球队的表现而不可能是预设他在这里有可能取得的成绩。你不可能在购买球员的时候告诉他先给你个底薪也就是100块,你要是发挥好了我就给你500万,这不现实。比如卢卡库,你不可能跟他说先给你100万年薪,剩下的看你进多少球再决定,这是不现实的。我不知道你们这种新来的必须低工资的理论是从哪里想出来的,但这根本是不可能的。


                IP属地:辽宁来自Android客户端12楼2020-07-07 23:43
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                  你买的球员接受低工资并且是远低于自己之前拿的工资,你觉得理由是什么?


                  IP属地:辽宁来自Android客户端13楼2020-07-07 23:44
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                    都是这样的,跳槽进来的新员工都比老员工工资高,这点倒没什么。最可气的是新进员工啥都不会还要老员工教,老员工当然会不满了


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                    IP属地:江苏来自Android客户端14楼2020-07-07 23:56
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                      工资都是谈的,双向选择,觉得少可以谈,觉得谈不了那就走。事实上砍刀和佳丽这种如果真的走了,豪门肯定去不了,只能去中流队伍,你去个都灵,萨索洛,卡利亚里,博洛尼亚这种队伍你能拿到现在的工资吗?怕是一半都够呛。巴姥爷为什么不走,一年240万的税后工资,就意甲西甲的二流队有几个付的起?人都不傻。


                      IP属地:浙江来自Android客户端15楼2020-07-08 00:03
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                        而且宁可开双倍薪资用个新人顶替你 都不给你加


                        IP属地:河北17楼2020-07-08 16:20
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                          足球的给的薪水本来就有风险比如桑切斯,怎么能拿来和一般公司的人事变动做比较


                          IP属地:上海来自iPhone客户端19楼2020-07-08 17:28
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