1.招聘中简要描绘公司前景，但不要过度承诺
这在我个人的实践中深有体会，通过真实的现状介绍，以及对未来的合理前景描述，让应聘者短时间内了解到公司的现状与目标，更好地与其自身需求意愿进行匹配，往往会赢得很多应聘者的尊重与好感。
2.开诚布公谈论薪酬
真实、清晰说出当前薪酬范围，及薪酬成长制度，并询问对方的意见。
3.确定应聘者的工作计划或工作预期
如试着问：“这份工作你计划干多久呢？”
4.筛选有目标的、学能力的人
如试着问：“你希望你离开公司那天成为一个什么样的人呢？”
5.留下干事业、寻求长本事的人
如试着问：“我们不是一家福利很好的公司，这一路创业可能会很艰辛，没有各种豪华的福利补贴、加班可能是常事，但我们做的是一件可以改变人们生活的事业，你愿意一起参与吗？”。
