传忻州师院张虎芳与教育厅长约定“不放走博士”，博士离职差异大
忻州师范学院新的人才政策施行于新毕业的在职博士和新进博士，却对内部人才的正常诉求保持冷漠，甚至要求后者具有“牺牲精神”，从而导致内部人才产生强烈的相对剥夺感，进而产生辞职念头。
经调查，忻州师范学院的在职教师特别是博士学历的教师，有辞职意愿的绝非二三人。但同时，想要辞职的人却很少敢于向学院提出辞职，原因在于学院设置了很高的辞职赔偿额和某些隐形的法律障碍。
在忻州师范学院，博士服务期协议约定一般是五年或八年，服务期不足一年，违约金5万元；如果是正高职称的博士，则需要另加五年服务期，不足一年，需给学院4万元；副高职称的，不足一年4万元。另外，还需要向学院缴纳0.5万元/年的违约金。
也就是说，你一旦读了博士或上了职称，如发现忻州师范学院在人才政策上不能透明、公平，想要辞职，只能忍气吞声继续待着。
当然，经济处罚还不算忻州师院留住博士的全部“杀手锏”，其最拿手的还是故意拖长本已清晰的司法程序，输赢另说，一审、二审拖个一年半载没问题，最终受害的还是辞职教师。
其实，从忻州师范学院辞职，最隐形而强大的障碍是外界的一个传言：山西省教育厅厅长吴俊清与忻州师范学院院长张虎芳的约定——不放走博士。作为山西宁武人，吴俊清身居教育厅长要职，向张虎芳说，他作为忻州人，怎能让家乡的大学流失人才。
而忻州师范学院看似钢板一块的辞职屏障，并不是刚性的制度约束，只是一种看人下菜的摆设而已。比如，遇到了前前任李院长的外甥陈某辞职，张虎芳院长则大开方便之门，赔偿金额至今不为人知，遑论可笑的“司法留人”。再比如，另一名博士学历的教师，向学院缴纳了十八万多就可辞职。
据邮箱2285370347@qq.com接到的举报，忻州师院中文系申某某，多年前离开忻州师院，去年办理辞职手续，未向忻州师范学院支付违约金，去年还将自己在学院家属楼的福利房卖了。举报还涉及其他内容，在此不再赘述，另文再叙。
忻州师院存在的这些现象与前段时间的女博士辞职被索赔51万形成鲜明对照。前文所述的前前院长外甥本科毕业即在忻州师范学院工作，硕士、博士、博士后期间，领取学院工资待遇。博士期间还领取了10万元的生活补贴，是女博士生活补贴的2倍。但其很轻松地辞职，至今成迷。
山西教育厅长吴俊清与忻州师院院长张虎芳的约定是否属实，是否对领导亲属大开方便之门？需要两位领导出来走两步。【图片】
忻州师范学院新的人才政策施行于新毕业的在职博士和新进博士，却对内部人才的正常诉求保持冷漠，甚至要求后者具有“牺牲精神”，从而导致内部人才产生强烈的相对剥夺感，进而产生辞职念头。
经调查，忻州师范学院的在职教师特别是博士学历的教师，有辞职意愿的绝非二三人。但同时，想要辞职的人却很少敢于向学院提出辞职，原因在于学院设置了很高的辞职赔偿额和某些隐形的法律障碍。
在忻州师范学院，博士服务期协议约定一般是五年或八年，服务期不足一年，违约金5万元；如果是正高职称的博士，则需要另加五年服务期，不足一年，需给学院4万元；副高职称的，不足一年4万元。另外，还需要向学院缴纳0.5万元/年的违约金。
也就是说，你一旦读了博士或上了职称，如发现忻州师范学院在人才政策上不能透明、公平，想要辞职，只能忍气吞声继续待着。
当然，经济处罚还不算忻州师院留住博士的全部“杀手锏”，其最拿手的还是故意拖长本已清晰的司法程序，输赢另说，一审、二审拖个一年半载没问题，最终受害的还是辞职教师。
其实，从忻州师范学院辞职，最隐形而强大的障碍是外界的一个传言：山西省教育厅厅长吴俊清与忻州师范学院院长张虎芳的约定——不放走博士。作为山西宁武人，吴俊清身居教育厅长要职，向张虎芳说，他作为忻州人，怎能让家乡的大学流失人才。
而忻州师范学院看似钢板一块的辞职屏障，并不是刚性的制度约束，只是一种看人下菜的摆设而已。比如，遇到了前前任李院长的外甥陈某辞职，张虎芳院长则大开方便之门，赔偿金额至今不为人知，遑论可笑的“司法留人”。再比如，另一名博士学历的教师，向学院缴纳了十八万多就可辞职。
据邮箱2285370347@qq.com接到的举报，忻州师院中文系申某某，多年前离开忻州师院，去年办理辞职手续，未向忻州师范学院支付违约金，去年还将自己在学院家属楼的福利房卖了。举报还涉及其他内容，在此不再赘述，另文再叙。
忻州师院存在的这些现象与前段时间的女博士辞职被索赔51万形成鲜明对照。前文所述的前前院长外甥本科毕业即在忻州师范学院工作，硕士、博士、博士后期间，领取学院工资待遇。博士期间还领取了10万元的生活补贴，是女博士生活补贴的2倍。但其很轻松地辞职，至今成迷。
山西教育厅长吴俊清与忻州师院院长张虎芳的约定是否属实，是否对领导亲属大开方便之门？需要两位领导出来走两步。【图片】
