新普科技(重庆）有限公司成立于2010年9月，由台湾新普科技股份有限公司（全球“”的笔记本电脑电池模组制造厂商）在中国大陆投资，公司总投资9001万美元，注册资本为3001万美元，以笔记型计算机电池模块相关新技术之研发、组装为主，其中Notebook电池组已成为全球第一大供应商，合作之客户如： ACER、大众、志合、英业达、广达、纬创，DELL、HP、APPLE、LG等。公司致力于持续发展新技术，且质量卓越、技术领先、深获欧、美、日等先进国家市场的青睐，制造技术享誉业界。
操作员、技术工、普工(有无经验均可,公司统一培训)等。
二、应聘条件：
1、男女不限，16-38岁之间；初高中、中专或同等以上学历；
2、仪容端正（男生禁止头发过长，前齐眉、边露耳、后齐衣领）无怪异装扮、道德品行良好；
3、持有本人二代身份证必须有磁无过期。
4`重庆万州，长寿，酉阳的需要提供在重庆主城14天的轨迹证明（比如来重庆的车票，打车，超市购物付款记录等等）
三、薪资待遇：
综合薪资：3000-4500元（含加班）
1、一般岗位：月综合工资3000——4200元（包含加班费）
(1) 本薪1800元，全勤0-60元；
2、特殊岗位：月综合工资3200——4500元（包含加班费）
(1) 本薪1900-1950元，全勤0-60元，职务加给60元，经过考核通过者享有岗位津贴0-140元；
3、在公司服务满3个月（含）以上者，本薪上调30元，且发放年资奖金：
(1) 入职满4个月至6个月者每月发放年资奖金50元；
(2) 入职满7个月（含）以上者每月发放年资奖金100元；
4、加班费用基本计算公式：
(1) 平时加班费：本薪÷21.75÷8×1.5倍=15.5
(2) 双休加班费：本薪÷21.75÷8×2倍=20.69
(3) 假日加班费：本薪÷21.75÷8×3倍=31
5、夜班员工享受津贴补助，每天10元。
6、产线大部分工作岗位坐着上班、全中央空调的工作环境，人性化的管理模式，发薪准时。
四、吃住情况：
1、公司每月补助餐费260元，丰富的菜色与多样的选择；
2、公司每月补助住宿费125元；员工不需要承担住宿费用（备注：未满3个月离职，将不补助实际住宿天数的费用）。
五、福利待遇：
1、奖励：嘉奖 20元/次，小功60元/次，大功120元/次。
2、食宿： (1) 公司为员工免费提供工作餐与加班餐，丰富的菜色与多样的选择；
(2) 公司每月补助住宿费0-125元，依员工当月实际表现给予相应补助；
(3) 公寓宿舍：每间宿舍配空调、电视、热水器、两间独立卫生间，洗衣机等。
3、正式员工享受生日礼金、节日礼品、年终奖金等；
4、员工均有机会参加公司举行的各项活动：年终晚会与尾牙、员工旅游等；
5、公司为员工购买保险，且员工依法享有各种假期；
操作员、技术工、普工(有无经验均可,公司统一培训)等。
二、应聘条件：
1、男女不限，16-38岁之间；初高中、中专或同等以上学历；
2、仪容端正（男生禁止头发过长，前齐眉、边露耳、后齐衣领）无怪异装扮、道德品行良好；
3、持有本人二代身份证必须有磁无过期。
4`重庆万州，长寿，酉阳的需要提供在重庆主城14天的轨迹证明（比如来重庆的车票，打车，超市购物付款记录等等）
三、薪资待遇：
综合薪资：3000-4500元（含加班）
1、一般岗位：月综合工资3000——4200元（包含加班费）
(1) 本薪1800元，全勤0-60元；
2、特殊岗位：月综合工资3200——4500元（包含加班费）
(1) 本薪1900-1950元，全勤0-60元，职务加给60元，经过考核通过者享有岗位津贴0-140元；
3、在公司服务满3个月（含）以上者，本薪上调30元，且发放年资奖金：
(1) 入职满4个月至6个月者每月发放年资奖金50元；
(2) 入职满7个月（含）以上者每月发放年资奖金100元；
4、加班费用基本计算公式：
(1) 平时加班费：本薪÷21.75÷8×1.5倍=15.5
(2) 双休加班费：本薪÷21.75÷8×2倍=20.69
(3) 假日加班费：本薪÷21.75÷8×3倍=31
5、夜班员工享受津贴补助，每天10元。
6、产线大部分工作岗位坐着上班、全中央空调的工作环境，人性化的管理模式，发薪准时。
四、吃住情况：
1、公司每月补助餐费260元，丰富的菜色与多样的选择；
2、公司每月补助住宿费125元；员工不需要承担住宿费用（备注：未满3个月离职，将不补助实际住宿天数的费用）。
五、福利待遇：
1、奖励：嘉奖 20元/次，小功60元/次，大功120元/次。
2、食宿： (1) 公司为员工免费提供工作餐与加班餐，丰富的菜色与多样的选择；
(2) 公司每月补助住宿费0-125元，依员工当月实际表现给予相应补助；
(3) 公寓宿舍：每间宿舍配空调、电视、热水器、两间独立卫生间，洗衣机等。
3、正式员工享受生日礼金、节日礼品、年终奖金等；
4、员工均有机会参加公司举行的各项活动：年终晚会与尾牙、员工旅游等；
5、公司为员工购买保险，且员工依法享有各种假期；
