最近遇到一个问题，用人单位招进去的时候是A商场自营健身房的专线客服（工作内容就是接电话回答业务问题投诉什么的），签的合同是综合工时制合同，合同签约的地点是他们A商场内健身房的地址， 内容为营业员/服务员，实际客服上班是在B商场店集中上班，已经做了5年还续过一个合同，，现在单位不景气 来了个新的领导说不要需要客服了，想把我们调配到30公里外的C商场里的自营饭店去 做食堂阿姨或者传菜员，服务员等等（客服部有百来号人 基本做了一年两年的被逼的自己走了）。请问这样违法吗？
我看了下劳动法里有几条是说，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；以及工作范围与合同不符　还有一条是
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
如果我不想做，怎么才能让他辞退我，，是去新的单位接受培训故意学不会，还是直接去劳动仲裁呢。
希望懂行的大佬能回答一下，谢谢。