你可能会问，真的有不用雅思就可以移民的项目嘛？
有，而且还不只一个。但随着移民国家保守党的上台，孤立主义和民粹主义抬头，传统移民国家的移民政策越趋收紧。大家从美国、澳洲、新西兰的政策就可以看的出来。
好在今年，特鲁多以微弱优势继续执掌了加拿大政权，自由党一向利好的移民政策还会继续延续。但是并没有成为议会的绝对多数政党的自由党，也随时可能面临倒塌的可能。所以小七觉得，加拿大移民好时光也就最多还有四年。
话说回来，之前不要英语就可以移民的项目有啥呢？
比如魁北克投资移民就不要英文。但是随着魁省政党更迭，屡屡挑战魁省移民底线的行为出现。比如前一段时间，PEQ政策大变脸，但又因为抗议“流产”。比如要求法语学习，价值观测试等等。不难看出这种保守倾向已俨然成为一种浪潮。所以不要语言的魁投虽然涨价又涨价，还是暂时被关闭了。
另一个没有对语言进行强制要求的就是今天要提到的安省雇主担保了。很多朋友可能会有疑问，安省也就是多伦多地区，经济条件那么好，也不缺移民人口，为什么对申请人的要求如此之低呢？其实我也仔细思考过这个问题。我觉得从两方面来看。
首先，安省是加拿大经济最发达的地区，多伦多也是加拿大经济龙头 ，这里遍布世界五百强和大中小企业。我们换个角度来思考，越是经济发展的地区，到底是缺人还是不缺人呢？在我看来是缺人。经济发展需要人来驱动。那些高新企业，那些服务性的行业，哪怕是餐馆还是厨师，哪一个不需要实实在在的劳动力去填补呢？大家听过一个词儿叫消费驱动，正式因为多伦多人口多，经济体量大，消费人群多，才有良性发展的可能。
所以退一万步讲，安省移民局和劳工局难道意识不到这个问题嘛？他们当然懂。所以你仔细观察，每年移民局发给安省的省提名配额其实是最多的。反倒是那些偏远地区，政府天天嚷着政策倾斜，但配额也没有几个。说白了就是经济体量小，社会不需要。安省需要人，而且需要能够为企业主创造价值和驱动社会经济的人。
第二，安省对申请人要求低，不意味着对雇主要求低。安省企业多，规模大收入高的企业更多。因此，一个较高的雇主筛选标准是有必要的。
我们来看一下安省移民局对雇主的要求（以GTA范围内为例）：
雇主需要至少成立三年
营业额至少要100万加币 （约等于500多万人民币）
至少雇佣5个本地员工（必须是PR或者公民，留学生工签的都不算）
雇主需要证明招聘的必要性
我们以安省最低工资标准15加币每小时为例，雇主需要承担的成本大的超乎想象。比如，员工的社保、工资，比如年营业额的纳税等。如果做过生意的人一定会意识到，想要达到这样标注的公司如实申报和缴纳税款，员工工资和福利，会是很大一笔成本和负担。所以我们说，安省的雇主担保条件其实是苛刻的，对雇主苛刻。
我们再来看一下对申请人的要求：
过去5年里，至少有2年与雇主提供的职位相关的工作经验
需要完成学历认证
然后就没有了。为什么会这样呢？举两个实际操作的案例来分析一下。
案 例 一
申请人是国内的中医。已经从事相关行业很多年了。孩子在多伦多读书，并且也在多伦多购置了房产。申请人找到我的时候在想一个问题，他和爱人年纪都大了，如果等孩子毕业、工作再移民，那就至少是七八年以后的事情了。那个时候夫妻二人都年过花甲，办理移民也没有过多意义。
如果现在趁着夫妻二人还算年纪不大，父母办理身份可以带领孩子一起拿到身份。那么在多伦多购房的海外买家税可以省掉，孩子将来读书的花费也省下一大笔。将来孩子毕业有PR，深造还是就业都是优势。于是就着手准备OINP。
我们匹配的雇主是一个连锁中医馆。申请人多年的中医经验正好可以适应多伦多本地市场的需求。但是话说回来，一个在中国从事多年中医工作的申请人，让他去从零基础掌握一门外语实在是为难。那么在递交安省提名的时候我们充分说明了申请人的工作经验的丰富，多伦多本地市场难找到合适人员，以及申请人的知识背景服务人群的需求。很快，申请人就批复了省提名，联邦阶段也没有任何调查就全家顺利拿到了身份。
七老师想说，这里不是一个软广或者硬广。我们把这个拿出来是想给大家分析一下，为什么安省对申请人没有那么严苛要求。你换个角度来理解，这个申请人如果可以来到多伦多，带着技术过来，不仅可以丰富多伦多本地中医市场，也可以服务和创造更多的就业岗位。也是作为雇主的连锁中医馆的一个变相“鼓励”。
案 例 二
申请人在国内是做旅游产业相关的职位。按理说，加拿大不是中国人旅游的热门地区。从中国招聘一个旅游产业的人员显得没有那么必要。由于申请人对于英语十分头疼，年纪也大，就想说找个便捷的途径在国内等到身份，全家再来加拿大。
我们在实际操作的过程中发现，加拿大虽然不是中国人的首选旅游目的地。但是很多加拿大本地人却喜欢到中国大陆、港澳台地区旅游。我们反推这样的一个需求，如果多伦多的旅游公司想要制定一
有，而且还不只一个。但随着移民国家保守党的上台，孤立主义和民粹主义抬头，传统移民国家的移民政策越趋收紧。大家从美国、澳洲、新西兰的政策就可以看的出来。
好在今年，特鲁多以微弱优势继续执掌了加拿大政权，自由党一向利好的移民政策还会继续延续。但是并没有成为议会的绝对多数政党的自由党，也随时可能面临倒塌的可能。所以小七觉得，加拿大移民好时光也就最多还有四年。
话说回来，之前不要英语就可以移民的项目有啥呢？
比如魁北克投资移民就不要英文。但是随着魁省政党更迭，屡屡挑战魁省移民底线的行为出现。比如前一段时间，PEQ政策大变脸，但又因为抗议“流产”。比如要求法语学习，价值观测试等等。不难看出这种保守倾向已俨然成为一种浪潮。所以不要语言的魁投虽然涨价又涨价，还是暂时被关闭了。
另一个没有对语言进行强制要求的就是今天要提到的安省雇主担保了。很多朋友可能会有疑问，安省也就是多伦多地区，经济条件那么好，也不缺移民人口，为什么对申请人的要求如此之低呢？其实我也仔细思考过这个问题。我觉得从两方面来看。
首先，安省是加拿大经济最发达的地区，多伦多也是加拿大经济龙头 ，这里遍布世界五百强和大中小企业。我们换个角度来思考，越是经济发展的地区，到底是缺人还是不缺人呢？在我看来是缺人。经济发展需要人来驱动。那些高新企业，那些服务性的行业，哪怕是餐馆还是厨师，哪一个不需要实实在在的劳动力去填补呢？大家听过一个词儿叫消费驱动，正式因为多伦多人口多，经济体量大，消费人群多，才有良性发展的可能。
所以退一万步讲，安省移民局和劳工局难道意识不到这个问题嘛？他们当然懂。所以你仔细观察，每年移民局发给安省的省提名配额其实是最多的。反倒是那些偏远地区，政府天天嚷着政策倾斜，但配额也没有几个。说白了就是经济体量小，社会不需要。安省需要人，而且需要能够为企业主创造价值和驱动社会经济的人。
第二，安省对申请人要求低，不意味着对雇主要求低。安省企业多，规模大收入高的企业更多。因此，一个较高的雇主筛选标准是有必要的。
我们来看一下安省移民局对雇主的要求（以GTA范围内为例）：
雇主需要至少成立三年
营业额至少要100万加币 （约等于500多万人民币）
至少雇佣5个本地员工（必须是PR或者公民，留学生工签的都不算）
雇主需要证明招聘的必要性
我们以安省最低工资标准15加币每小时为例，雇主需要承担的成本大的超乎想象。比如，员工的社保、工资，比如年营业额的纳税等。如果做过生意的人一定会意识到，想要达到这样标注的公司如实申报和缴纳税款，员工工资和福利，会是很大一笔成本和负担。所以我们说，安省的雇主担保条件其实是苛刻的，对雇主苛刻。
我们再来看一下对申请人的要求：
过去5年里，至少有2年与雇主提供的职位相关的工作经验
需要完成学历认证
然后就没有了。为什么会这样呢？举两个实际操作的案例来分析一下。
案 例 一
申请人是国内的中医。已经从事相关行业很多年了。孩子在多伦多读书，并且也在多伦多购置了房产。申请人找到我的时候在想一个问题，他和爱人年纪都大了，如果等孩子毕业、工作再移民，那就至少是七八年以后的事情了。那个时候夫妻二人都年过花甲，办理移民也没有过多意义。
如果现在趁着夫妻二人还算年纪不大，父母办理身份可以带领孩子一起拿到身份。那么在多伦多购房的海外买家税可以省掉，孩子将来读书的花费也省下一大笔。将来孩子毕业有PR，深造还是就业都是优势。于是就着手准备OINP。
我们匹配的雇主是一个连锁中医馆。申请人多年的中医经验正好可以适应多伦多本地市场的需求。但是话说回来，一个在中国从事多年中医工作的申请人，让他去从零基础掌握一门外语实在是为难。那么在递交安省提名的时候我们充分说明了申请人的工作经验的丰富，多伦多本地市场难找到合适人员，以及申请人的知识背景服务人群的需求。很快，申请人就批复了省提名，联邦阶段也没有任何调查就全家顺利拿到了身份。
七老师想说，这里不是一个软广或者硬广。我们把这个拿出来是想给大家分析一下，为什么安省对申请人没有那么严苛要求。你换个角度来理解，这个申请人如果可以来到多伦多，带着技术过来，不仅可以丰富多伦多本地中医市场，也可以服务和创造更多的就业岗位。也是作为雇主的连锁中医馆的一个变相“鼓励”。
案 例 二
申请人在国内是做旅游产业相关的职位。按理说，加拿大不是中国人旅游的热门地区。从中国招聘一个旅游产业的人员显得没有那么必要。由于申请人对于英语十分头疼，年纪也大，就想说找个便捷的途径在国内等到身份，全家再来加拿大。
我们在实际操作的过程中发现，加拿大虽然不是中国人的首选旅游目的地。但是很多加拿大本地人却喜欢到中国大陆、港澳台地区旅游。我们反推这样的一个需求，如果多伦多的旅游公司想要制定一
