我2011年8月去单位应聘,2012年6月在某中心签第一次合同为期3年，职务是针灸医生，2015年6月该中心将我调离到下属服务站签第二次合同为期2年，该服务站是居民楼内，因此效益不好，两次合同都是中心的公章，2017年合同到期后没有续签但是单位仍然给我交社保养老医保，失业保险，生育，工伤......五险，没有公积金......2018年7月服务站黄了倒闭，中心院长与我谈话让我可以找找其他单位的工作，把我派到我不能胜任的岗位管理档案.....2019年2月14我申请国家转岗一年，国家规定转岗培训期间开底薪，福利，培训未完成不许辞退...而院长没有给我福利待遇，2019年11月中旬，事业单位公开面试招聘医生，我也是按照院长之前谈话的意愿让我找找其他工作，便去参加了并且到了政审步骤，必须原单位盖公章，而且盖公章必须经过院长同意，2019年12月08院长以我找工作为由让我主动辞职，我没有同意，于是院长说他给我辞职，并口头通知我2019年01月不用来上班了，并催我去签字同意他辞退我，我问他有没有补偿金，他说我属于违反劳动纪律去找工作没补偿金是这样么？我现在在看类似的劳动纠纷
1.院长2019年12月08通知我2020年01月不要去上班了，符合提前一个月辞退么？不符合的话有赔偿金N+1？
2.院长说我找工作让我辞职，我没有同意，他给我辞职，有补偿金么？
3.他们催我在没有补偿金的解除劳动合同上签字，我是不是签字之后得不到赔偿N+1？
4.我怎么做能得到最大利益？
5.赔偿金，补偿金，失业金怎么得到？