做了这么多年的室内设计，切磋一下见解

还没进入设计行业职场的宝贝们忐忑吗？
已经做设计师两三年的宝贝们迷茫吗？
来来，跟老夫聊聊篇幅略长，然而真实有用。
老头子我2009年从环境艺术设计专业毕业，到现在已从事设计工作有十年。期间做过助理，在公装工地做过驻场设计师，从最初级别的家装主案设计师做到主任设计师，再到资深设计师，再到目前的副总设计师，从不知名的小公司到行业著名的全市一线公司，没人带，可以说是真正的摸爬滚打。
带出来的徒弟们都已经顺利开启了自己的设计师职业生涯。我经历过的种种，可能也是大家多多少少要走上一遍的，这些路粗略总结一下，给新人们一点借鉴，能省去一些不必要的弯路就极好了。

关于职场新人（已升级为设计师的可跳过这段）：
一、实习的时候建议选所在城市一二线的大公司。
二、实习的时候做助理的话，建议做私人助理或专人助理，不要做公用助理。
三、带你的设计老师最好选个综合素养比较好的，尤指设计方面的硬核能力（当然，这个就看运气了，如果不好，趁早换）。
四、少说话多做事，你的主要任务是学习。
这几点比较突出的，其它的想到再补充。详情容禀：
第一点，大公司从管理、做单流程、设计和施工的标准做法以及材料配套体系等等都非常正规，大家一开始接触的必须要是最为规范的，避免小公司摸着石头过河或者依葫芦画瓢的做法误导大家，让大家起步就走进弯路。比如我目前在职的公司，是本省室内装饰工程工艺标准制定者的两家公司之一，公司也跟本市部分高校有合作协议，这些高校优秀的毕业生也会优先进入我们公司实习，接受最为规范和最新的标准培养。
第二点，私人助理自然是会有人真正愿意并且特意教你，公用助理基本就是打杂的了。
第三点，这个有点拼人品了，因为一个设计师实力怎么样，只有他身边的人才知道，作为实习的大家无法识别也没有太多选择。室内设计师里鱼龙混杂，有些人设计的东西在我们看来就是一坨粑粑，但是有较高审美素养的客户却也是凤毛麟角的，所以他能搞定客户也算赢；有些人设计的东西很好，但营销方面的实力欠缺，不过非常高质量的客户却需要这样的设计师才能搞定。当然，如果大家初入职场，能遇上以上两种特点兼备的老师最好，如果不能的话，更希望是后者，毕竟营销能力是后期很容易提升的（新人没必要对设计营销嗤之以鼻，要知道：人生无处不营销，否则只能做个才华横溢却落魄的艺术家，或者避世修行去吧。）
第四点，大公司的弊端是具有所有大型公司的通病，那就是人际环境比较复杂，人心也比较复杂，我们的目的是学习，不要太计较吃亏的事儿，勤快点总是好事，好好学习天天向上。