上市公司的学历
最近谈论高考话题的文章很多，有的宣扬读书无用，有的嘚吧高考是改变命运的唯一出路，有的痛斥应试教育，有的咒骂自主招生。
教育咱不懂，也不敢问。高考嘛，直接产出之一就是学历。所以我好奇的扒了扒上市公司部分高管以及上市公司员工学历的情况。有些数据比较有意思。
高管情况
这里主要统计了现任董事长、总经理、财务总监、董事会秘书。有些数据可能不完整，大家看个比例就好。
1.董事长
粗略分析，民企董事长大多是创始人或主要创始人之一；国企（央企）的董事长都是上级委派的官员，拥有硕士及以上学历的董事长有2064名，占比接近61%；本科占比仅有27%。
董事长的学历都好高，你是不是很好奇那个小学学历的董事长都是哪家公司？自己搜吧。
2.总经理
总经理的情况和董事长类似，民企的总经理聘用职业经理人不多，创始团队成员为主；国企（央企）的总经理多为二把手（考虑某些地方要求专职党委书记，总经理可能排在董事长、党委书记之后）。拥有硕士及以上学历的董事长有1950名，占比58%；本科占比为31%。
咦？总经理中的硕士博士占比较董事长低了一点点，本科高了一点点。
3.财务总监
财务总监中有一半是本科学历，算是大头。财务总监可能是公司元老，可能是职业经理人，但属于创始人团队的貌似不多。作为每个上市公司不可或缺的专业性+管理型人才，其重要程度甚至不比主管业务的副总低。不说别的，每年审计时怼平会计师就是个要求极高的工作。财务总监的学历状况又有些不同，其中硕士及以上的数量为1112，占比约为36%，本科的数量为1542，占比约为50%。
4.董秘
说实话，和财务总监相比，董秘的专业性要求稍低一点，但要求的更杂，啥专业知识都得涉猎一些。董秘中的拥有本科学历的1605名，占比47%，将近一半；拥有硕士及以上学历的合计1643，占比48%。
几点猜想
1.平均学历水平：董事长＞总经理＞董秘＞财务总监。
眼里容不下比自己强的人，嗯嗯，有人的地方就有江湖。所以很多公司特别是创业公司，越做越抽抽，董事长的天花板就是整个公司的天花板。
2.董事长、总经理都是学霸么？非也。不过混好鼓捣个文凭，彰显文化水平（硕士博士）+勾兑资源（各种MBA班）+为后续晋升求职铺路。这么看来，学历还是有用的。
当然了，学习还能有机会做饭给美女吃，也是值了。
3.财务总监的技能水平要求最高。实践和经验似乎比学历重要。
几句瞎说
高管的学历到底是不是决定因素？
个人认为不是，理由如下，现如今我国对于董监高的准入门槛是非常低的，《公司法》里面也只有负面清单，也就是说你不满足下述条件就可以做一个上市公司的董监高：
都是啥意思？
（一）说的是无民事行为能力的人是指10周岁以下的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人。限制民事行为能力的人是指10周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人。
（五）说的是个人所负数额较大的债务到期未清偿：指超过其偿还能力。
剩下（二）~（四）字面意思还是很好理解的。
当然你说还有失信被执行人也不能担任董监高，这个也是很难的：
是的是的，还有《股票上市规则》里面还说了被交易所公开认定其不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员、《规范运作指引》里面也有一堆巴拉巴拉不可以做的要求，但是都是一般情况下很难达到的。
上市公司员工情况
说完了高管，咱们再看看上市公司员工的情况。
1.研究生
这个表格的意思是：2013年至2018年，全部A股上市公司具有研究生学历的员工数据合计，从最开始的40多万上升至了90多万，估计未来一两年破百万问题不大。很明显：数量在稳定上升。
不过这几年IPO大跃进，上市公司数量变多鸟；同时，全国经济的蛋糕也在变大，聘用员工的总数也在上升，只看绝对数量貌似不太准确。咱们再看看研究生学历员工的占比。
这个表的意思是：2013年至2018年，全部A股上市公司中，具有研究生学历员工占全部A股上市公司全部员工的比例。很明显：比例在稳定上升。换言之，2013年时，上市公司中每100个员工只有4.35个是硕士，2018年已经变成5.5个了。
OK，再看看本科。
2.本科
本科学历员工数量也是蹭蹭的涨啊。
本科学历员工的占比变动趋势和研究生类似，稳定增长。
几点猜想
1.不严谨的说，A股上市公司是天朝优秀企业的代表。上市公司的用工偏好在一定程度上具有代表性，上市公司聘用本科、硕士员工的数量和比例越来越高，且趋势稳定。悲观的看，你可以认为学历不值钱了；乐观的想，相当一部分上市公司所处行业在升级。
2.高考直接产出是学历。学历有没有用我不知道，反正没个本科学历，以后在上市公司混饭吃的概率会逐年降低。
3.有想法的童靴，至少得混个硕士学历。当不了老总，兴许能和老总成为童靴。
几句瞎说
没学历、没背景、没身材、没颜值、年纪还大了……那还是多读点书好好学习吧，至少可以蒙蔽自己哈。
文丨来源：信披一点通
版权归原作!
最近谈论高考话题的文章很多，有的宣扬读书无用，有的嘚吧高考是改变命运的唯一出路，有的痛斥应试教育，有的咒骂自主招生。
教育咱不懂，也不敢问。高考嘛，直接产出之一就是学历。所以我好奇的扒了扒上市公司部分高管以及上市公司员工学历的情况。有些数据比较有意思。
高管情况
这里主要统计了现任董事长、总经理、财务总监、董事会秘书。有些数据可能不完整，大家看个比例就好。
1.董事长
粗略分析，民企董事长大多是创始人或主要创始人之一；国企（央企）的董事长都是上级委派的官员，拥有硕士及以上学历的董事长有2064名，占比接近61%；本科占比仅有27%。
董事长的学历都好高，你是不是很好奇那个小学学历的董事长都是哪家公司？自己搜吧。
2.总经理
总经理的情况和董事长类似，民企的总经理聘用职业经理人不多，创始团队成员为主；国企（央企）的总经理多为二把手（考虑某些地方要求专职党委书记，总经理可能排在董事长、党委书记之后）。拥有硕士及以上学历的董事长有1950名，占比58%；本科占比为31%。
咦？总经理中的硕士博士占比较董事长低了一点点，本科高了一点点。
3.财务总监
财务总监中有一半是本科学历，算是大头。财务总监可能是公司元老，可能是职业经理人，但属于创始人团队的貌似不多。作为每个上市公司不可或缺的专业性+管理型人才，其重要程度甚至不比主管业务的副总低。不说别的，每年审计时怼平会计师就是个要求极高的工作。财务总监的学历状况又有些不同，其中硕士及以上的数量为1112，占比约为36%，本科的数量为1542，占比约为50%。
4.董秘
说实话，和财务总监相比，董秘的专业性要求稍低一点，但要求的更杂，啥专业知识都得涉猎一些。董秘中的拥有本科学历的1605名，占比47%，将近一半；拥有硕士及以上学历的合计1643，占比48%。
几点猜想
1.平均学历水平：董事长＞总经理＞董秘＞财务总监。
眼里容不下比自己强的人，嗯嗯，有人的地方就有江湖。所以很多公司特别是创业公司，越做越抽抽，董事长的天花板就是整个公司的天花板。
2.董事长、总经理都是学霸么？非也。不过混好鼓捣个文凭，彰显文化水平（硕士博士）+勾兑资源（各种MBA班）+为后续晋升求职铺路。这么看来，学历还是有用的。
当然了，学习还能有机会做饭给美女吃，也是值了。
3.财务总监的技能水平要求最高。实践和经验似乎比学历重要。
几句瞎说
高管的学历到底是不是决定因素？
个人认为不是，理由如下，现如今我国对于董监高的准入门槛是非常低的，《公司法》里面也只有负面清单，也就是说你不满足下述条件就可以做一个上市公司的董监高：
都是啥意思？
（一）说的是无民事行为能力的人是指10周岁以下的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人。限制民事行为能力的人是指10周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人。
（五）说的是个人所负数额较大的债务到期未清偿：指超过其偿还能力。
剩下（二）~（四）字面意思还是很好理解的。
当然你说还有失信被执行人也不能担任董监高，这个也是很难的：
是的是的，还有《股票上市规则》里面还说了被交易所公开认定其不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员、《规范运作指引》里面也有一堆巴拉巴拉不可以做的要求，但是都是一般情况下很难达到的。
上市公司员工情况
说完了高管，咱们再看看上市公司员工的情况。
1.研究生
这个表格的意思是：2013年至2018年，全部A股上市公司具有研究生学历的员工数据合计，从最开始的40多万上升至了90多万，估计未来一两年破百万问题不大。很明显：数量在稳定上升。
不过这几年IPO大跃进，上市公司数量变多鸟；同时，全国经济的蛋糕也在变大，聘用员工的总数也在上升，只看绝对数量貌似不太准确。咱们再看看研究生学历员工的占比。
这个表的意思是：2013年至2018年，全部A股上市公司中，具有研究生学历员工占全部A股上市公司全部员工的比例。很明显：比例在稳定上升。换言之，2013年时，上市公司中每100个员工只有4.35个是硕士，2018年已经变成5.5个了。
OK，再看看本科。
2.本科
本科学历员工数量也是蹭蹭的涨啊。
本科学历员工的占比变动趋势和研究生类似，稳定增长。
几点猜想
1.不严谨的说，A股上市公司是天朝优秀企业的代表。上市公司的用工偏好在一定程度上具有代表性，上市公司聘用本科、硕士员工的数量和比例越来越高，且趋势稳定。悲观的看，你可以认为学历不值钱了；乐观的想，相当一部分上市公司所处行业在升级。
2.高考直接产出是学历。学历有没有用我不知道，反正没个本科学历，以后在上市公司混饭吃的概率会逐年降低。
3.有想法的童靴，至少得混个硕士学历。当不了老总，兴许能和老总成为童靴。
几句瞎说
没学历、没背景、没身材、没颜值、年纪还大了……那还是多读点书好好学习吧，至少可以蒙蔽自己哈。
文丨来源：信披一点通
版权归原作!
