Jamie Ladge教授在她的新书中指出,没有完美的工作母亲模式,因为每个案例都是父母及其子女的独特情况。摄影:Matthew Modoono /东北大学
十五年前,Jamie Ladge在攻读组织研究博士学位的同时抚养了她12周大的儿子。
“我得到了被称为有婴儿的名声,”Ladge说。“我以前经常打电话,'我正在考虑做博士课程,有人给我你的名字,你能跟我说话吗?' 所以我开始和所有这些人讨论是否有可能。“
每个人都想知道她是否能够成为一名工作母亲。
“然后有人真的对我说,'嘿 - 你应该研究这个,”Ladge说,他现在是东北部D'Amore-McKim商学院的管理和组织发展教授。
十五年后,作为三个十几岁男孩的母亲,她充分认识到积极前景的重要性。Ladge是一位多年来听过数百名职业母亲故事的定性研究员,他与巴布森学院组织行为学教授丹娜格林伯格合作撰写了一本新书“ 母性乐观:通过工作打造积极的道路”和母亲。