过期的飘零师兄又来了。
这次我不吐槽学校了,我分享一些大四实习后,转正进入职场中比较紧急有用的四个文书的书写方式。
有需要的学弟学妹们可以打包领走,不定期心血来潮更新。
对,我就是这么随意,不服你可以发你微信号或QQ号到我邮箱piaoling19@qq.com索取我最新的学习笔记什么的。
同时,转载请注明出处,不过我也懒得打水印logo什么的就是了,一切看自觉。
废话不多说,开始。
首先,咱们看工作计划。
工作计划主要抓住三个部分,定什么目标?
怎么做?
出现问题怎么办?
你可以用excel表格做一个这样的表格。
表头,工作计划。
序号,日期,工作目标,上周执行情况(这里如果是新目标计划,可以空着),
本周工作计划,完成情况(已完成,跟进中,搁置,受阻),主要困难,
计划解决方案,备选方案,计划完成时间。
如果是五天双休工作的你,可以在周五下午3点到5点间将这个工作计划写出来。
相信我,磨刀不会误了你砍柴的功夫的。
工作总结,
估计不少新入门的职场社畜们肯定遇到不少这个东西的。
一般来说,这个工作总计大部分都是文字类叙述文件。
这边,建议采用总分的叙述方式
首先,写出你该阶段内做了什么(上面那张图的工作计划在这个时候就很有用了。)
其次,写出这些工作的执行情况如何,效果怎样。
最后,写出上图的功劳和苦劳部分的内容。
三段式结构,基本能解决百分之八十的问题。
这里有个小技巧,尽量把这篇文案控制在两页到三页word左右。
工作汇报,
这个是本篇最为重点也是最有用的部分,同时也是挽救我一次次职业生涯危机的关键。
所以,做这张图时。我分了四类,并且附上了举例说明。
图上基本算比较详尽了,可以参照相关举例进行汇报。
汇报工作:文书格式可以参考:工作内容,执行情况,结果如何。
(能力型领导,他们其实并不会很想听你说太多的废话。你发他工作汇报的word之后,直接按举例的跟他说结果是怎样就可以了。)
请示工作:
文书格式,工作内容,你提出的方案,方案优略。
陈述完后,你只需要等老板或领导拍板用哪个方案就可以了。如果领导没有头绪,他会问一下你意见,因此,在汇报前,请先合计好你青睐哪个方案。
总结工作:
文书格式,工作内容,工作执行情况,经验总结。
这个一般会在某个项目完结后,领导会让你发表意见或建议的部分,因此把经验总结说出来,哪怕再稚嫩,领导都会一点点看到你的进步。(当然非能力强悍型的除外,那种官僚领导,跟广科的某些官僚组织里干部们也差不多样,对付这种情况。拜拜就拜拜,下一个更乖就是了。你又不是非得在这份工作耗费青春。)
规划工作:
工作内容,完成进度,需要协调的资源,你的想法。
这个部分不一定会要求你写,但是,一旦你的上司要求你写这么个玩意,那么基本可以断定,他有意培养你成为他的左膀右臂。并且已经下放一部分权限给你了。把握好机会,做出对应的成绩出来,基本上升职在即,即使不升职,因为你的工作为上司分担了大部分的压力,他个人情感上会倾向于你。
而且,能到这个程度,你的能力水平应该也得到了有效提升,可以提出加薪了。
会议纪要
这个文书好多人都觉得这是商务助理或者秘书的工作,其实不然。做好会议纪要,你能够很好的知道这个会议要做什么事。
然后,会后,你就整理成主题脉络的那个格式,然后发工作群。久而久之,工作的同事或多或少都会对你整理的纪要形成依赖。
慢慢的,其实能够有效的降低领导罗里吧嗦侃侃而谈的时间,最终形成有事说事,协同高效的氛围。
这样,你舒坦,工作效率也高。
【写在最后】
能挡住你往前的,只有你对你自己的限制。
有些时候,你需要拼尽全力,才会显得毫不费力。
自入职起,除开实习转正那会儿加过几次班。至今几乎都不加班,并且能让老板心悦诚服的说,我喜欢飘零这种简单直接的告诉我要我做什么的工作风格。要什么都我做了,我要你们干什么?
这是实力,也叫军威。
正面刚不怂的底气,在于你平时的点滴积累。
这次我不吐槽学校了,我分享一些大四实习后,转正进入职场中比较紧急有用的四个文书的书写方式。
有需要的学弟学妹们可以打包领走,不定期心血来潮更新。
对,我就是这么随意,不服你可以发你微信号或QQ号到我邮箱piaoling19@qq.com索取我最新的学习笔记什么的。
同时,转载请注明出处,不过我也懒得打水印logo什么的就是了,一切看自觉。
废话不多说,开始。
首先,咱们看工作计划。
工作计划主要抓住三个部分,定什么目标?
怎么做?
出现问题怎么办?
你可以用excel表格做一个这样的表格。
表头,工作计划。
序号,日期,工作目标,上周执行情况(这里如果是新目标计划,可以空着),
本周工作计划,完成情况(已完成,跟进中,搁置,受阻),主要困难,
计划解决方案,备选方案,计划完成时间。
如果是五天双休工作的你,可以在周五下午3点到5点间将这个工作计划写出来。
相信我,磨刀不会误了你砍柴的功夫的。
工作总结,
估计不少新入门的职场社畜们肯定遇到不少这个东西的。
一般来说,这个工作总计大部分都是文字类叙述文件。
这边,建议采用总分的叙述方式
首先,写出你该阶段内做了什么(上面那张图的工作计划在这个时候就很有用了。)
其次,写出这些工作的执行情况如何,效果怎样。
最后,写出上图的功劳和苦劳部分的内容。
三段式结构,基本能解决百分之八十的问题。
这里有个小技巧,尽量把这篇文案控制在两页到三页word左右。
工作汇报,
这个是本篇最为重点也是最有用的部分,同时也是挽救我一次次职业生涯危机的关键。
所以,做这张图时。我分了四类,并且附上了举例说明。
图上基本算比较详尽了,可以参照相关举例进行汇报。
汇报工作:文书格式可以参考:工作内容,执行情况,结果如何。
(能力型领导,他们其实并不会很想听你说太多的废话。你发他工作汇报的word之后,直接按举例的跟他说结果是怎样就可以了。)
请示工作:
文书格式,工作内容,你提出的方案,方案优略。
陈述完后,你只需要等老板或领导拍板用哪个方案就可以了。如果领导没有头绪,他会问一下你意见,因此,在汇报前,请先合计好你青睐哪个方案。
总结工作:
文书格式,工作内容,工作执行情况,经验总结。
这个一般会在某个项目完结后,领导会让你发表意见或建议的部分,因此把经验总结说出来,哪怕再稚嫩,领导都会一点点看到你的进步。(当然非能力强悍型的除外,那种官僚领导,跟广科的某些官僚组织里干部们也差不多样,对付这种情况。拜拜就拜拜,下一个更乖就是了。你又不是非得在这份工作耗费青春。)
规划工作:
工作内容,完成进度,需要协调的资源,你的想法。
这个部分不一定会要求你写,但是,一旦你的上司要求你写这么个玩意,那么基本可以断定,他有意培养你成为他的左膀右臂。并且已经下放一部分权限给你了。把握好机会,做出对应的成绩出来,基本上升职在即,即使不升职,因为你的工作为上司分担了大部分的压力,他个人情感上会倾向于你。
而且,能到这个程度,你的能力水平应该也得到了有效提升,可以提出加薪了。
会议纪要
这个文书好多人都觉得这是商务助理或者秘书的工作,其实不然。做好会议纪要,你能够很好的知道这个会议要做什么事。
然后,会后,你就整理成主题脉络的那个格式,然后发工作群。久而久之,工作的同事或多或少都会对你整理的纪要形成依赖。
慢慢的,其实能够有效的降低领导罗里吧嗦侃侃而谈的时间,最终形成有事说事,协同高效的氛围。
这样,你舒坦,工作效率也高。
【写在最后】
能挡住你往前的,只有你对你自己的限制。
有些时候,你需要拼尽全力,才会显得毫不费力。
自入职起,除开实习转正那会儿加过几次班。至今几乎都不加班,并且能让老板心悦诚服的说,我喜欢飘零这种简单直接的告诉我要我做什么的工作风格。要什么都我做了,我要你们干什么?
这是实力,也叫军威。
正面刚不怂的底气,在于你平时的点滴积累。