在世界经济论坛对话马云专场上，主持人照例让马云先回答一个问题“雇人的标准”，这次的问题是“你找人的最低标准是什么”。马云回答：第一是找比我更聪明的人，而且我会找那些我觉得四五年以后可以当我上司的人；第二看个人的性格，非常积极不容易放弃的人。虽然年年马云的回答都大差不差，但这样的答案也反复坚定的告诉我们，要想被公司重用，就得在这两个方面不断加码，做到这些，经济形势再差，你才能照样能高枕无忧。
1.责任心
五六年后能当马云领导的人，那是什么概念？一般人可能会觉得，这世界上估计没几个人能做马云的领导，其实提出这样疑问的人，可能并没有真正理解领导这个词的含义。所谓领导，并非是得全方面的胜任下属，而是责任最重的员工。公司给你一定的报酬，你就得肩负相应的责任，那如果在业务上遭遇瓶颈，有些人会选择把问题交给领导，而有些人会选择自己尝试新模式，去主动填工作上出现的坑，这样的人，最值得公司重用，也最适合当领导。马云的言下之意，也是说的这种人罢了。因为这样的人成长最快，更能给公司带来更高的价值。有些人的处事思维，不过是按部就班兢兢业业，而有些人从不甘于平庸，他们敢于探索事情新的边界，也能为公司带来更高的价值。那做到这一点的员工，还是不受公司的器重，那就是领导太过于鼠目寸光了。
2.把工作当成事业
现在很少有人能和公司形成契约关系，无非是觉得自己不过是拿钱做事罢了。业内人都知道，阿里的员工是最不好挖的，虽然都知道在阿里工作，可能是除了华为之外最辛苦的了。但为什么底下的员工却挖不走呢？因为大多数加入阿里的人，都是带着梦想去的，他们不是为了找一份收入殷实能养活自己的工作，而是为了开展一份事业。阿里巴巴之前一直倡导平凡人做出不平凡的事，而现在他们希望招揽到一些不平凡的人，一起做不平凡的事。这个不平凡并非是指高学历、高智商，而是一个有激情，愿意把工作当成事业的人。
如果你只是把工作当成简单谋生的工作，你每天都在忍受着各种压力，日子熬过一天算一天，从来没有把工作和自己的荣誉感挂钩，那发展受限也就是早晚的事。如果你不想在传统生意中继续苦苦挣扎，不甘于平庸想创业可以跟我一样通过一部手机创业月入过万加叁其酒酒其肆酒零贰来实现你的财富梦想。讲到这里，其实只想说一点，如果一个愿意把工作当成自己的事业；愿意在处理工作的时候，能扛事也能填坑，那这就是所有企业争抢的人才。如果你做到了这些，却没有被公司重用，或者说你的公司压根不注重这些，那这就是领导的不识相。但凡能做到这两点的人，经济形势再差，你们也能脚踏实地、脱颖而出。这两点，你做到了吗？
1.责任心
五六年后能当马云领导的人，那是什么概念？一般人可能会觉得，这世界上估计没几个人能做马云的领导，其实提出这样疑问的人，可能并没有真正理解领导这个词的含义。所谓领导，并非是得全方面的胜任下属，而是责任最重的员工。公司给你一定的报酬，你就得肩负相应的责任，那如果在业务上遭遇瓶颈，有些人会选择把问题交给领导，而有些人会选择自己尝试新模式，去主动填工作上出现的坑，这样的人，最值得公司重用，也最适合当领导。马云的言下之意，也是说的这种人罢了。因为这样的人成长最快，更能给公司带来更高的价值。有些人的处事思维，不过是按部就班兢兢业业，而有些人从不甘于平庸，他们敢于探索事情新的边界，也能为公司带来更高的价值。那做到这一点的员工，还是不受公司的器重，那就是领导太过于鼠目寸光了。
2.把工作当成事业
现在很少有人能和公司形成契约关系，无非是觉得自己不过是拿钱做事罢了。业内人都知道，阿里的员工是最不好挖的，虽然都知道在阿里工作，可能是除了华为之外最辛苦的了。但为什么底下的员工却挖不走呢？因为大多数加入阿里的人，都是带着梦想去的，他们不是为了找一份收入殷实能养活自己的工作，而是为了开展一份事业。阿里巴巴之前一直倡导平凡人做出不平凡的事，而现在他们希望招揽到一些不平凡的人，一起做不平凡的事。这个不平凡并非是指高学历、高智商，而是一个有激情，愿意把工作当成事业的人。
如果你只是把工作当成简单谋生的工作，你每天都在忍受着各种压力，日子熬过一天算一天，从来没有把工作和自己的荣誉感挂钩，那发展受限也就是早晚的事。如果你不想在传统生意中继续苦苦挣扎，不甘于平庸想创业可以跟我一样通过一部手机创业月入过万加叁其酒酒其肆酒零贰来实现你的财富梦想。讲到这里，其实只想说一点，如果一个愿意把工作当成自己的事业；愿意在处理工作的时候，能扛事也能填坑，那这就是所有企业争抢的人才。如果你做到了这些，却没有被公司重用，或者说你的公司压根不注重这些，那这就是领导的不识相。但凡能做到这两点的人，经济形势再差，你们也能脚踏实地、脱颖而出。这两点，你做到了吗？
