所谓廉价劳动力，就是让一个本来有能力发挥更大作用的人，拿着很基础的工资，并做着很基础、不能发挥很大作用的简单工作。
廉价劳动力的“廉价”并不是指给的工资低，而是给的岗位或者平台只能让他发挥低廉的价值。
任何一家正常企业都不会给一个月能创造10万价值的人才发一个月五千的工资。对于只能拿到5000工资的人才，只能说明你没有创造足够大的价值，或者条件不允许你创造足够大的价值。
举个简单的例子，对于不认识字、不懂电脑、也不懂种地的人，继续生存下去，可能会流落到祈祷的地步，此时，一家世界五百强的大企业把他招过去，做搬运工，很简单，把一件件物品从车上搬运到仓库里，并开出了3000的工资，这算不算廉价劳动力？另一种情况，还是这家企业，其他任何岗位都不缺人，只有搬运工以及流水线拧螺丝这两个岗位十分缺人，招了一批大学生过去，天天在流水线上拧螺丝，开5000的工资，算不算廉价劳动力呢？如果说这名大学生在流水线努力拧螺丝的时候，用工作之外的时间，做了一个可以自动拧螺丝的设备，于是，他就解放了，坐在那儿不用干活了，这家企业发现了，于是将他的设备进行批量生产，让他担任流水线工具的总设计师，由于他做的设备把公司生产速度提升了两倍，并大大节省了人力成本，于是公司给他开出了10万的月薪，他在总设计师岗位10年，无所事事，天天混工资，公司把他开除了，这不能说公司拿了他的产品就把他踢出去了，因为他的发明已经被同行业所有竞争对手仿造了，或者市面上出现了更高级的设备，大家成本都降下来了，产品价格也降下来了，他已经不能给公司创造价值了。相反，如果他在总设计师岗位，不断地给公司创造新的工具，让公司一直领先于同行业竞争对手，公司给他涨薪到月薪50万、100万都是有可能的。
其实大的企业都有这样的问题，人才没有足够的发展空间，确认为公司把它当成廉价劳动力，殊不知是自己不能创造足够的价值。这不能怪公司没有给你好的发展平台，因为公司只是按照他的需求来招聘员工，你能否在他的需求之外，再给他创造更大的价值，这就是你的个人能力的问题了。
大家怎么看待廉价劳动力？
廉价劳动力的“廉价”并不是指给的工资低，而是给的岗位或者平台只能让他发挥低廉的价值。
任何一家正常企业都不会给一个月能创造10万价值的人才发一个月五千的工资。对于只能拿到5000工资的人才，只能说明你没有创造足够大的价值，或者条件不允许你创造足够大的价值。
举个简单的例子，对于不认识字、不懂电脑、也不懂种地的人，继续生存下去，可能会流落到祈祷的地步，此时，一家世界五百强的大企业把他招过去，做搬运工，很简单，把一件件物品从车上搬运到仓库里，并开出了3000的工资，这算不算廉价劳动力？另一种情况，还是这家企业，其他任何岗位都不缺人，只有搬运工以及流水线拧螺丝这两个岗位十分缺人，招了一批大学生过去，天天在流水线上拧螺丝，开5000的工资，算不算廉价劳动力呢？如果说这名大学生在流水线努力拧螺丝的时候，用工作之外的时间，做了一个可以自动拧螺丝的设备，于是，他就解放了，坐在那儿不用干活了，这家企业发现了，于是将他的设备进行批量生产，让他担任流水线工具的总设计师，由于他做的设备把公司生产速度提升了两倍，并大大节省了人力成本，于是公司给他开出了10万的月薪，他在总设计师岗位10年，无所事事，天天混工资，公司把他开除了，这不能说公司拿了他的产品就把他踢出去了，因为他的发明已经被同行业所有竞争对手仿造了，或者市面上出现了更高级的设备，大家成本都降下来了，产品价格也降下来了，他已经不能给公司创造价值了。相反，如果他在总设计师岗位，不断地给公司创造新的工具，让公司一直领先于同行业竞争对手，公司给他涨薪到月薪50万、100万都是有可能的。
其实大的企业都有这样的问题，人才没有足够的发展空间，确认为公司把它当成廉价劳动力，殊不知是自己不能创造足够的价值。这不能怪公司没有给你好的发展平台，因为公司只是按照他的需求来招聘员工，你能否在他的需求之外，再给他创造更大的价值，这就是你的个人能力的问题了。
大家怎么看待廉价劳动力？
