上海宝付揭秘公司拖欠工资处理办法相信很多人不知道，近些年当中，几乎每年都有拖欠员工钱，导致员工跳楼的事情。其实遇到这种情况，第一不要自认倒霉，第二，要保证积极的心态，第三要学会资讯。接下来上海宝付给大家讲讲这种事情怎么处理？
其实遇到这种事情就应该拿起法律武器保护自己：一、可以到当地的社会保障局劳动监察和人力资源进行投诉。二、可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求支付工资。三、如果单位给劳动者写了欠条，就可以直接起诉到法院了。
根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
上海宝付了解到以上这三种方法都可以，可能在我们的工作生活中，会遇到很多损害自己利益的事情，会遇到不合理的事件。我们可以运用法律来维护自己的合法利益，毕竟我国是个法制国家，所有的行为首先要合法。拖欠工资是违法行为，劳动者不要忍气吞声，要找寻合法有效的方法去要回自己的劳动报酬