大神们，出来解读一下。

不要有太大的希望。。。。那样到时还会有点小开心。。。

一二三四级主任科员占总数的60%，一二级科员占30%，其他点10%。要想到调研员级，就困难些了。

顶上去，讨论新公务员法实施后职级并行

顶。

30年工龄的老科员和新来的都从科员起调的话，老科员亏大了。以前调副主任科员的时候，老科员只能一级一级调，结果是和十来年工龄的一个级别

期待着新的职务职级并行办法

听说有职数限制

四川在试点，我见过文件

从新《公务员法》与原来的县级以下公务员享受的职级并行政策对比，包括以前的非领导职务，为了给大家一个直观的印象，非官方不严谨的来说，二级科员，就相当于办事员或者科员实习期，一级科员就是原来的科员；四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级相当于副科实职，二级相当于原来的主任科员，一级相当于正科实职。这种说法虽然不严谨，但从工资差别上来讲，有一定的参考价值。
从试点细则来看，科员三年可核定四级主任科员，原来的副主任科员和副科实职、主任科员和正科实职，在新法实施后套算时不一样。四级提升三级主任科员按年限（比如五年）就可以晋升，二级主任科员开始，职务与职级就需要对应，往往年限（比如五年）够了，级别不够，需要等一两年甚至更长时间，级别达到后才可以核定，通过级别要求对二级及以上主任科员进行了限制。县级以下已经享受职级并且提升到更高级别待遇的人员，按新法核定后，待遇不会低于原已经享受的待遇级别。

主任科员应该有年限及级别限制

晋升条件
公务员晋升职级，应当在职级比例内逐级晋升，（省级及以上一级巡视员一般15%，二级巡视员15%，调研员基本不受限；地市级一二级巡视员不超过5%，一二级调研员15%，以下不受限）公务员晋升职级须达到下列任职年限条件：
晋升升一级巡视员，应当任二级巡视员或者厅局级副职4年以上；
晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
晋升―级调研员，应当任二级调研员或者县处级正职3年以上；
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
晋升三级调研员，应当任四级调研员或者县处级副职2年以上；
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
晋升一级主任科员，应当任二级主任科员或者乡科级正职2年以上；
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
晋升三级主任科员，应当任四级主任科员或者乡科级副职2年以上；
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年；年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。

请问一下，副主任科员和副科实职；主任科员和正科实职在套改时有什么 不一样？

昨天政策细则出来了