本人湖美2018届本科毕业生。应届面临就业走了一些坑,对于就业有些建议想给学弟学妹,希望校友们可以少走一些我路过的坑。
毕业时很多同学都做了幼儿美术老师,有打算做美术老师的可以看这段,没有的直接跳到最后一段。毕业时匆忙,没有仔细做好职业规划,没有认真择业,面试了几个公司后,缘分让我选择了一个比较坑逼的公司。名叫画啦啦。全称叫六一教育科技有限公司。宣讲会讲的和入职后讲的信息完全不对称!!!宣讲会时讲:八小时制,朝九晚六,周末双休(入职后慢慢转移到周中休息)。每周一次下午茶。周末双休。月度团建。姨妈假。国家规定节假日休假。弹性上班时间。别误会,没在打广告!!!
待遇:美术老师底薪5000加提成。(看以上是不是觉得没有问题,是的,我也觉得没有多大问题。但实际是。。。。看下面)
实际工作时间:周三至周五下午两点至九点(每次到家基本十点半后加班)
周六周日 朝十晚九!!!
周一周二休。当然休息时间也不放过,每天抽时间帮助家长学生排疑解惑。
实际工作任务:正式课老师每人负责11-14个班级,每个班7-8名学生。
实际待遇:底薪五千加提成。带十几个班。扣除五险一金后。工资六千左右,而且是披星戴月得来的。
年度旅游广州省内一日游。 成本左右五块钱的下午茶。
加班待遇:加班费四个小时25元,不是美钞哦(⊙o⊙)(平均每小时不到人民币7元,不足四小时不得钱) 九点后25元餐补 10点后补贴30以内打车费(当然坐公交就没有补贴啦)
PS: 小编当时想着早点做完不就好了,不就不用加班了!可是现实是…工作的内容在上班时间内绝对绝对绝对完不成,要无偿耗费自己大量的休息时间,不然跟不上工作进度。作为一名老师,休息时间内也是要回复家长孩子的问题以及 切记要及时回复上级。
离职率:六一公司离职率不夸张的说,跟我同批进去的小组成员十多个,现在还剩两个在垂死挣扎;湖美的同届同学进去很多,绝大部分都走了;我室友也是这家公司,跟我不同部门,他们部门也只有十几个人,正职和实习生流动同样大,人手紧缺导致他经常加班,周末甚然,六一周末加班就五十加班费,连实习生都不如,实习一天都有120RMB。
打击自信心:自信心这点,真的很拿命!公司体验课老师采用淘汰式的管理方法。一个体验课背4万左右的业绩,完不成就会被甄别,把老师活生生逼成了会画画的销售,有的同事被辞退之后都不敢投简历,觉得自己是别人踢掉的,感觉自己很差劲。这点真的很拿命!!!我有一个同事,她是那种很棒的体验课老师,学什么都很快,评课改画的话述很快上手,被辞退后,觉得自己干什么都不行,接下来找工作很不顺利,被迫降低自己的找工作标准。要知道建立一个人的自信,非一朝一夕的事,摧毁一个人的自信真的分分钟!
此外离职后发生了让人作呕的事情:克扣工资,不是个例,不是个例,不是个例!!!离职前工资正常,离职那月工资会少发。不尊重离职员工,不尊重劳动,不尊重时间。所以工资多少自己一定要清楚。 要据理力争,不然白白付出劳动,任人宰割。
最后:大胆一些。求职是双向选择,是平等位置。工作时间,工作内容,薪资 加班情况 补偿 出差 劳动合同等一定要了解清楚。例如 工作八小时制 是工作时间八小时还是从上班至下班八小时。 一定要清楚细节,做事要养成有留有凭证好习惯,截屏是个好习惯哦,必要的时候不让人当个软柿子。
毕业时很多同学都做了幼儿美术老师,有打算做美术老师的可以看这段,没有的直接跳到最后一段。毕业时匆忙,没有仔细做好职业规划,没有认真择业,面试了几个公司后,缘分让我选择了一个比较坑逼的公司。名叫画啦啦。全称叫六一教育科技有限公司。宣讲会讲的和入职后讲的信息完全不对称!!!宣讲会时讲:八小时制,朝九晚六,周末双休(入职后慢慢转移到周中休息)。每周一次下午茶。周末双休。月度团建。姨妈假。国家规定节假日休假。弹性上班时间。别误会,没在打广告!!!
待遇:美术老师底薪5000加提成。(看以上是不是觉得没有问题,是的,我也觉得没有多大问题。但实际是。。。。看下面)
实际工作时间:周三至周五下午两点至九点(每次到家基本十点半后加班)
周六周日 朝十晚九!!!
周一周二休。当然休息时间也不放过,每天抽时间帮助家长学生排疑解惑。
实际工作任务:正式课老师每人负责11-14个班级,每个班7-8名学生。
实际待遇:底薪五千加提成。带十几个班。扣除五险一金后。工资六千左右,而且是披星戴月得来的。
年度旅游广州省内一日游。 成本左右五块钱的下午茶。
加班待遇:加班费四个小时25元,不是美钞哦(⊙o⊙)(平均每小时不到人民币7元,不足四小时不得钱) 九点后25元餐补 10点后补贴30以内打车费(当然坐公交就没有补贴啦)
PS: 小编当时想着早点做完不就好了,不就不用加班了!可是现实是…工作的内容在上班时间内绝对绝对绝对完不成,要无偿耗费自己大量的休息时间,不然跟不上工作进度。作为一名老师,休息时间内也是要回复家长孩子的问题以及 切记要及时回复上级。
离职率:六一公司离职率不夸张的说,跟我同批进去的小组成员十多个,现在还剩两个在垂死挣扎;湖美的同届同学进去很多,绝大部分都走了;我室友也是这家公司,跟我不同部门,他们部门也只有十几个人,正职和实习生流动同样大,人手紧缺导致他经常加班,周末甚然,六一周末加班就五十加班费,连实习生都不如,实习一天都有120RMB。
打击自信心:自信心这点,真的很拿命!公司体验课老师采用淘汰式的管理方法。一个体验课背4万左右的业绩,完不成就会被甄别,把老师活生生逼成了会画画的销售,有的同事被辞退之后都不敢投简历,觉得自己是别人踢掉的,感觉自己很差劲。这点真的很拿命!!!我有一个同事,她是那种很棒的体验课老师,学什么都很快,评课改画的话述很快上手,被辞退后,觉得自己干什么都不行,接下来找工作很不顺利,被迫降低自己的找工作标准。要知道建立一个人的自信,非一朝一夕的事,摧毁一个人的自信真的分分钟!
此外离职后发生了让人作呕的事情:克扣工资,不是个例,不是个例,不是个例!!!离职前工资正常,离职那月工资会少发。不尊重离职员工,不尊重劳动,不尊重时间。所以工资多少自己一定要清楚。 要据理力争,不然白白付出劳动,任人宰割。
最后:大胆一些。求职是双向选择,是平等位置。工作时间,工作内容,薪资 加班情况 补偿 出差 劳动合同等一定要了解清楚。例如 工作八小时制 是工作时间八小时还是从上班至下班八小时。 一定要清楚细节,做事要养成有留有凭证好习惯,截屏是个好习惯哦,必要的时候不让人当个软柿子。