在中国，很多工厂对职工的劳动保护意识不足，导致很多职工都患上不同程度的职业病，但只有很少的一部分人获得了赔偿，而大多数人几乎不知道什么是工伤，其中听力损失工伤，就了解的更少了。
案例：
在公司车间上班10年，湖南人阿强（化名）不幸患上职业性噪声听力损失。被鉴定为工伤并收取了一次性伤残补助金4万余元后，还能否向企业索赔残疾赔偿金？今年2月，市中级法院二审该案。9月3日，市中级法院通报，企业终审被判还需向阿强支付20万余元赔偿金。
阿强今年40岁，2007年7月入职中山一家厨电公司。2016年6月13日，阿强被广东省职业病防治院诊断为职业性噪声听力损失。市人社局认定，阿强的情况为工伤，他还被鉴定为八级伤残。阿强认为，根据职业病防治法相关规定，公司没有提供防护措施，车间的噪声对车间工作人员造成损害，是主动加害行为，他有权提出赔偿。
去年3月，阿强向劳动部门申请仲裁被驳回后起诉到法院，要求公司向他支付赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合计近28万元。此前，阿强所在的公司已经为他购买了社保。去年11月，公司和阿强签订了一份《工伤协议书》，除了社保基金支付的26488元外，公司再补足15741元，合计42229元作为一次性伤残补助金。
获得了相应工伤保险待遇的阿强，能否再起诉向公司索要民事赔偿？近日，市中级法院终审判决该公司向阿华支付残疾赔偿金156311元、被扶养人生活费36155元、精神损害抚慰金15000元合计207466元。目前，该判决已生效。