职工的手机要不要
安装“哈铁新闻APP”？
这两天，小编听到一些一线职工吐槽单位强制让他们安装“哈铁新闻APP”。什么“个人的手机为啥要下载单位的APP，不下载还要考核？！”什么“哈铁新闻都是给领导看的，跟我有啥关系？！”到底孰是孰非，今天小编想和大家专门唠唠这件事儿。
首先，咱们先来了解一下“哈铁新闻APP”里都有些啥内容。
“App”全称为Application，意思是智能手机的第三方应用程序。“哈铁新闻APP”，是集团公司新闻中心去年年底上线应用的一款手机程序。它解决了过去哈尔滨铁道报受制于发行速度、哈铁电视台受制于网络覆盖，不能及时将集团公司重要新闻资讯传递给职工的问题。现在只要登录这个APP，咱们职工可以随时随地知晓集团公司当前的经营形势、工作重点以及努力方向，遇有和职工切身利益密切相关的政策变更，这里也会第一时间推出政策解读。
作为一个哈铁人，小编想说，了解掌握这些哈铁资讯，对咱们来说可是只有好处、没有坏处。企业就是我们的家，是我们生存的依托，如果对自己家里的事儿都不关心、不了解，怎么能参与好这个大家庭的建设呢？要知道，我们和企业这个大家庭是一个命运共同体，只有这个大家庭始终兴旺发达、充满活力，我们才能从它的发展中受益，和它共享发展成果。
不仅如此，这个APP里还有很多编辑们精心从网络上采集转载的事关国计民生的新闻和生活小窍门等，丰富的互动栏目里还有咱们身边职工的才艺展示……每天花5分钟翻阅一下，一定会有很多收获的。不信你先下载一个试试看。
其次，小编认为“强制职工下载、不下载就考核”，这种工作方式方法是不可取的。为推广“哈铁新闻APP”，充分利用这一宣传阵地，服务职工、引导职工思想，实现凝心聚力，集团公司曾要求各单位积极组织职工下载和注册这款手机程序。但是积极组织不等于强制，工作得讲究方式方法，得跟职工说清楚为啥要让大家下载、下载对大家有什么好处。俗话说“强扭的瓜不甜”，人家不明白你做这个工作目的是啥、对自己有啥利好，当然觉得你是在给他添麻烦。至于有的单位为了这个事儿考核职工，那实在是太“简单”、太“粗暴”了，这怎能不让职工反感。所以，希望各单位在推进这项工作时，能多动点脑筋，多一点耐心，把目的、意义、好处说明白，职工自然会买你的账。
第三，小编觉得解决这个问题的根本还在于不断提升“哈铁新闻APP”发布信息的质量。强制不是办法，关键是吸引人，也就是我们常说的解决“内容为王”的问题。大众传播学有个著名的理论叫“使用与满足”，它认为受众基于特定的需求动机来接触媒介并从中得到满足、传播效果在很大的程度上由受众掌握。翻译一下，就是职工若觉得我们传播的东西对他有用，能满足他的信息需求，他自然就会关注和使用我们的媒体，反之则不然。试想，APP的下载可以强制，那么，APP发布内容的阅读、转发、点赞如何强制？所以，要想达到我们引导职工思想、凝聚发展力量的目的，我们在生产宣传产品时，必须把“内容为王”放在首位，把上级要求和职工需求结合起来，做到内容上必须上接天线、下接地气，形式上则应采取职工喜闻乐见的推送方式。比如，在阐释政策时，多一些具体解读，少一些硬性灌输；在推送典型时，多一些生动鲜活，少一些距离拔高；在报道新闻时，多一些真话实话，少一些老话官话套话。只有这样才能讲出职工心声，赢得职工掌声。