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权大于理无理讲,位高于法无法说。要别人给我理,我总无理,同别

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权大于理无理讲,位高于法无法说。
要别人给我理,我总无理,同别人讨说法,我总没法说。争天斗地,有一天别人会找我要理,因我有权,当有一天别人找我讨说法,因我有位,朋友!你是给别人道理,还是别人给你道理?如想别人给你道理。你必须要和我一样努力奋斗。总有一天,别人会找你讲道理 。讨说法。


IP属地:湖北来自Android客户端1楼2018-04-21 23:31回复
    这想法偏激了些


    IP属地:河南来自Android客户端3楼2018-04-22 05:52
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      谢谢!你们评论。当工厂老板不给讲理。八杆子打不着的事也加在你身上。哪时老板是理是法。很多人碰到过。当地方官员不讲理,要这样哪样,你又能咋样?地方官员就是理,是法,你又能怎么样?


      IP属地:湖北来自Android客户端4楼2018-04-22 08:12
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        一个强者就该:逢山开路,遇水架桥,摔倒爬起,顽强奔跑!即使生活想尽办法为难你,你也要竭尽全力熬过去,即使别人千方百计刁难你,你也要坚强勇敢挺过去,没有种种考验,哪来以后幸福,没有经历伤害,哪来铜皮铁骨。没有雨伞,自己跑快一点,没有房产,自己努力一点,没有人帮、没有人扶,自己就站稳一点,你,谁也不求,谁也不靠,靠自己,才是正道!


        IP属地:浙江来自Android客户端5楼2018-04-24 13:37
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          公理自在


          IP属地:江西来自iPhone客户端6楼2018-04-24 22:32
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            接个楼,我想知道大文豪如果吹🐮,是不是不用打草稿


            IP属地:山西来自Android客户端7楼2018-04-25 19:45
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              老板和员工都处在相对微妙的关系,大公司就不一样,老板很少在厂,同员工相处的都是领导,领导和员工发生的争议也很多。在很多公司出现问题,以罚员工的款结束,但,公司罚款就解决问题了吗?我以前在纸板厂工作,有位同事被厂罚款三百元,第二天我走他的工作台经过,发现他用锤子敲打一个模具。晚上回宿舍我问他:“模具要用锤子敲打吗?”
              他说:“这两天我要走,这模具八千多元,我把它敲弯一点点,别人做不了,我能做。我走了就不管它了。”
              我大惊说:“这样破坏厂里东西,你还是人吗?”
              他说:“我们出来打工,为的是攒钱养家,他们乱罚款,破坏我们的收入,他们八千元的模具,对厂里来说,九牛一毛,我们几百元,却是我们家里的主要来源。他们能破坏我的经济收入,我就不能破坏他们的工具。”我当时什么也说不出。
              他走后,厂里真的没人能做哪个模,只有重新换模。


              IP属地:湖北来自Android客户端8楼2018-04-26 18:42
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                我在一个小公司上班,非常搞笑,公司领导不知道当天做什么?员工更不知道生产什么?很多产品员工都叫不出名。半成品也没标号,标名,有的东西差不多,员工只有用半成品产品一筐拿一个对比,有时对比半天都不放心,还得去问其他人。每天上班,员工不知做什么,员工去问领导,领导说做这样,员工去做这样事的准备工作,但又是急火急火的做另一样事,老板不懂领导的安排工作。但领导要懂得老板的战略思想。说简单一点,就是听得懂老板的话。老板的战略思想一般是三到五年的规划。战略言语都是概括性的东西, 领导就要有战术,也就是把所有的大大小小的事安排员工去实施。领导是个上要懂得老板的话,下要了解员工的职能。让老板无话说,让员工安心工作。领导各就各位,各有各职,有的公司比较混乱,这个领导叫这个员工做这样事,这样事没做完,另一个领导叫这员工做另一样事,这样事只有放下,有时还真活见鬼,领导也赶着来,另一样事也没做完,还有一位领导来叫。这是员工最头痛的事。还有的领导心胸不宽,为这事生气,斗劲,员工就倒一百二十个大霉。这是领导不可取的事。因此老板用人非常重要。用对了人公司发展很顺利。三国时期刘备要用诸葛亮,抢得一份天下。用错了人可能麻烦事就多了。但老板也要相信领导,领导按照自己的方法和思路去做事,老板跑来要这样哪样,结果领导的思路和方法全乱套了。但领导要按照老板的战略去做。如果领导打乱了老板战略布局。哪就危害公司的利益。领导是用枪也好,是用刀也好,领导只要把事安排好,刘备说要取哪座城。哪么领导诸葛亮只是叫哪位将军去取哪座城,诸葛亮只是说城里有多少人,兵力如何,诸葛亮就要把一切事安排好。大小领导各就各位。所以老板是总纳全局。


                IP属地:湖北来自Android客户端11楼2018-04-28 22:57
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                  这种事如果发生在我们身上咋办?我给大家讲个故事,大家说这故事是社会现象?还是什么现象?
                  有一个煎饼公司,每天煎很多饼发出去。一天有三、四百筐饼发出去。一天煎大饼,一天煎小饼,其实大小差不了一点点。
                  十九号煎小饼,煎饼师傅煎完小饼。全部给发饼员发饼。发饼员把每筐饼分发给分饼员让别人领走。当天饼发完。
                  二十号煎大饼,煎饼师傅按照领导发下的数字煎大饼。发饼员把每筐饼都分发给分饼员。当天大饼全部分完。
                  二十一号煎小饼。煎饼师傅在煎小饼,发饼员正在做发饼的准备工作,这时领饼的人来了好几个,把二十号发的饼摔在分饼员面前,很快半筐。并且对发饼员吼道,“昨天是发大饼,为什么给我小饼?”分饼员一看,都说,“这是发饼员拉来的。找发饼员。”
                  发饼员一看就找煎饼师傅,煎饼师傅当然清楚,他省下来的哪一点东西都换来了被羞布送给了上司,哪能说,因此对发饼员说,“一定是你拉错了。”
                  发饼员一听,叫来领导。领导就问煎饼师傅,“昨天是煎大饼,昨天哪来的小饼?”
                  煎饼师傅说,“是发饼员拉错了。”
                  发饼员刚说,“我到哪里去拉错。”
                  煎饼师傅说,“灶上半筐饼哪去了?”
                  发饼员刚想说话,领导说,“你拉个饼也会拉错?”把半筐人家退来的饼摔在发饼员身上,分饼员把刚刚退来的另半筐也摔在发饼员身上,很快一筐多昨天的饼摔在发饼员身上,不让发饼员说话,领导更是不让发饼员开囗。生怕被羞布被别人发现是煎饼师傅买的。煎饼师傅更是不让发饼员说话。哪些本来分得大饼,却是得到小饼的也是不分清红皂白,一股脑摔在发饼员身。
                  这个发饼员成了满身长嘴,也不让开囗,说上一句半句也被骂声,喊打声压下没声了。发饼员赔钱赔礼,写检讨等等才平息下来。
                  我们看看
                  为什么这么多人都不去想想哪发饼员到哪里去拉错饼。有人说“灶上半筐小饼,是发饼员拉错了。”
                  笑话,十九号都做小饼,全发完了。二十号做大饼,哪里来的灶上有半筐小饼?再说拉错了半筐小饼,哪退回来一筐多饼,还有大半筐小饼到哪里拉错?领导和煎饼师傅知道内情,只是怕被羞布拉下了不好看,所以对发饼员下狠手。另外哪些人也有明白的,只是讨好领导谁都不说。各位大师都来看看这种事发生在我们身上咋办?


                  IP属地:湖北来自Android客户端12楼2018-04-30 20:46
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                    IP属地:湖北来自Android客户端13楼2018-05-19 23:02
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