新时代国企政治优势集中表现在国企始终坚持党的领导和加强党的建设上。国企的政治优势是由国情、党情和企情所决定的，具有明显不同于西方国家的企业和国内其他性质经济组织的自身特征。这种优势是国企通过党的政治领导、思想领导、组织领导有机统一，党组织和党员作用的充分发挥集中表现出来的。
国企核心竞争力是指国企独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。国企党组织的工作本质是做人的工作，就是最大程度地调动和发挥生产力中最活跃、最积极的因素——人的主观能动性，也就是企业的各级领导团队和广大干部职工的主观能动性。党的政治优势恰恰能够调动和激发这种主观能动性，这是企业生存和可持续发展的原动力。党组织对企业生产经营管理起着把握决策、推动发展和保障落实的作用，与企业发展同向同力。
政治优势转化为核心竞争力的关键就在于实现转化的途径。新时代国企政治优势转化为核心竞争力的途径有以下五条：
通过发挥党组织核心作用，把党的政治优势转化为企业的领导力。发挥领导核心和政治核心作用，一是把方向，就是要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，确保国企坚持改革发展正确方向；二是管大局，就是要坚持在大局下行动，议大事、抓重点，推进科学决策；三是保落实，就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，凝心聚力完成企业中心工作。
通过加强组织队伍建设，把党的政治优势转化为国企的战斗力。其一，构建严密的党建网络。坚持和落实党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。其二，创新党组织活动方式和载体。把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进生产经营活动成效作为重要的检验标准。其三，重视做好在生产一线和青年职工中发展党员的工作。
通过加强政治思想文化建设，把党的政治优势转化为企业的凝聚力。思想政治工作是国企的传家宝。要在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
通过加强领导人员队伍建设，把党的政治优势转化为企业的执行力。国企领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着国有资产保值增值的重要责任。要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选拔、培养、使用高素质国企领导人员，建好、用好、管好一支优秀的社会主义企业家队伍。
通过加强纪律建设，把党的政治优势转化为企业的管控力。积极开展全覆盖的巡察工作，切实构建反腐倡廉惩防体系，运用监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，加大对“三重一大”、民主集中制执行情况的检查力度，保证国有企业在健康的道路上又好又快的发展。