总是抓着一线倒班工人整,更衣室里连桌子都不让放,还一天到晚的说人性化管理,这就是你们说的人性?总是要求一线工人怎么怎么样,我想请问,一个中层领导年薪是几个倒班工人的?难道一线工人能左右企业的效益形势?我想说的是一线工人做好本职工作了之后还亏损那这个锅谁来背?拿着几倍倒班工人的工资却没有让企业的经济效益有质的飞跃那这些决策者是不是无能?燕山石化的领导们,你们敢把燕化公司的白班人员数和倒班工人的人数公布下吗?你们又敢把领导干部年收入公布吗?包括中层领导的,想要别人做的好自己要先做到,难道一个企业的效益好坏是从打扫卫生开始?我怎么记得王yongjian在的时候不是这个样子呀,一年比一年挣钱少你们这帮**还问我们燕化怎么了?怎么了你们这帮王八蛋不知道吗?怎么办?我们说怎么办有用吗?我们想说整合机关,清减机关人员,你们敢吗?