大多数对TFBOYS饭圈了解不深入的路人，会把TFBOYS饭圈争斗归结为“脑残粉作业太少”，但实际上粉丝不理智并不是主因，【追星人群缺乏理智者】这个现象并不是TFBOYS粉丝独有的。
TFBOYS饭圈发展至今，TFBOYS的公司引导和TFBOYS发展历史衍生出的特殊群体才是主因。
总的来说，原因是：从来没有一个组合饭圈,在一个人数仅三人的组合里，引入了类似AKB48、SNH48这样的多人组合的竞争理念，而又没有完善其竞争与奖励的机制。详细来说明下几点，比较一针见血，所以尽量用词温和，希望大家不要争吵。
第一、从上到下根深蒂固的“人气至上”价值观
(1)在三人组合里过度强调人气竞争
大多数成员只有3、4个人的组合，虽然成员之间也存在人气差别，但是由于人数少还过于强调人气差别的话会过分放大竞争不利于组合稳定，因此大多数人数少的组合不会像AKB48，SNH48等组合一样有明确“排位”而是会尽可能模糊人气差别，更倾向于引导团结。
而TFBOYS组合的公司恰好相反。
公司一直以来在各处都暗示“人气决定资源，人气决定地位”的价值观。（多个新闻采访中提到过，在组合成立前练习生的淘汰与否重视与否看的是人气。可以参考这篇报道 http://mp.weixin.qq.com/s/JjEGi4uARVhSBpKb7eCTrQ 。）组合成立后，也引导三个人的粉丝之间比拼粉丝数，比拼周边销量，给每个人定了一个不同的应援色以比拼现场应援人数，公司老总甚至曾对当时人气不高的成员表现出明确的轻视态度）。
(2)在引导竞争的同时，却没有相应的竞争与回报的机制
在公司引导，及和其他日韩组合饭圈的高重合度双重作用下，在一个仅有三人的组合里引入了明确的人气“top”和“back”这样的概念，让粉丝竞争心理激增。这种发生在仅仅三个人之间的竞争一目了然，对人气比拼从上到下的重视让“back”粉丝感受到强烈的心理落差。
（值得一提的是比起人数众多的团体，三人的竞争在心理上更残酷。排第三的back没有类似akb48和snh48那样为数众多的“比我还差”的成员来自我安慰，相信很多人都不知道那些人数多的组合里面谁才是垫底吧？因为总选有所谓“圈内圈外”的概念，是不会公布圈外成员的具体名次的。但三人组合里的垫底就非常的一目了然）。
可重点就在这里：TFBOYS饭圈形成了明确的跟48G组合一样的top与back之争，然而组合却没有像AKB48，SNH48一样设置“竞争与回报”的机制。
在48G的组合，有一个最重要的活动“总选举”，总选举的排名直接体现了该成员的人气和粉丝购买力，总选举规则里明确了“人气越高，资源越丰厚”这样的竞争回报体制。并且总选举给了粉丝一个比赛的机会，比赛输赢结果分明，当公司给出比赛排位靠前的成员更好的资源时，排位靠后的成员的粉丝就没有理由争吵。
而问题恰好就出在这里，TFBOYS组合形成了48G组合的竞争氛围，而却没有48G组合的【确认排名，根据排名回报资源】的机制。这导致他现有的隐形排名是没有根据的，好比在没有比赛的情况下判断运动员的水平好坏，是没有说服力的。并且按实际状况看，当一个成员人气发生改变时，公司给这个成员的资源也并不会发生改变（举例该组合成员易烊千玺，13年到16年人气提升迅速，资源却没有相应的回报提升，因此他的唯饭是对公司最不满的一群人，也就成为TFBOYS饭圈第一个刷话题发表对公司不满的饭群，衍生出饭圈著名的“五指山下的易烊千玺”）。当一个组合的饭圈被引导竞争人气高下，而又没有一个竞争回报的机制，甚至连确认竞争结果的机制也没有时（体现人气的竞争场合过多，几乎不可能在每一处都拿到第一，因此也没有任何一个竞争结果能得到一致认可），参与竞争却感受不到肯定和回报，碍于饭圈内部根深蒂固的竞争风气，又不得不一次又一次竞争的粉丝就会产生强烈的不满，从而矛盾频发。
（3）没有回报却固定顺位制，导致粉丝诉求乱战。公司对C位和三人资源顺位的强制固定，和上述“人气至上”的价值观结合在一起，又引入了“强推之耻”“资源回报率”等概念。一方面强迫站C位主推粉尽全力保持人气优势，以保持主推的正当性，一方面让另外两家寄希望于通过人气上的胜利对公司施加压力改变目前的顺位和资源状况。这就造成了每家都向公司要求资源，又都自称被打压想造成“我爱豆有人气是因为个人魅力不是因为公司强推。是在受打压的前提下获得了现在的人气”的印象。
人气至上的价值观埋下了愈演愈烈的饭圈内部互相争斗的祸根。
作为粉丝经济时代的一个典型产物，组合的几乎每一步粉丝都发挥了极大作用，粉丝为了爱豆吸粉固粉和事业前途操心是固有的饭圈文化，这一点在公司不专业，资源匮乏的TFBOYS饭圈更加突出。
而如上所述，粉丝既然一开始就接受了互为竞争对手的设定，那么在团的知名度已达顶峰，而个人知名度不足时，能感受到为团打榜的必要性的人就越来越少，唯饭不再认为团的前进能对自己爱豆带来什么好处。
唯饭为了爱豆个人的利益向公司要求资源要求待遇，在每个人气比拼的机会（各榜单，线下应援，销量比拼）想向公司和业内证明自己爱豆的号召力和商业价值，期望由此获得更多的机会，就成了自然而然的发展。
TFBOYS的公司确实非常不专业，无论是拉资源的能力，打造作品的能力，公关能力，还是工作人员的专业水平都很低，还没有脱离小作坊模式成为一个正式的娱乐公司，三人得到的资源和待遇与他们的知名度人气都不相匹配，这也造成饭圈各个属性都怨声载道。

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我觉得早期2+1的团饭ky汪贴给他的那些完美的标签本来只是发给他的好人卡而已，就好像AKB里top总是天天被吐槽和被玩梗，提到边缘大家就只会说“是个好妹子”…
可是boys从小众走向公众走向更多年龄层的时候她们忽然觉得似乎这些完美的标签更被推崇而心头肉却被不被接受，一个明明就只配被带着玩的人开始吸引真心看不上她们真爱的新粉
所以恨之入骨给他编各种黑料一定要比心头肉被黑的更黑十倍，然后拿着这些洗自己脑洗新饭脑，和真喜欢他的人各种纷争最后结仇越来越深吧

一直在忙这个么

典型参考资料：
dj的典型安利和反黑手段如下，爱豆被黑→黑爱豆队友
不正常的脑回路，正常难道不是，爱豆被黑→黑对方爱豆？
https://tieba.baidu.com/p/3490387242