江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京国际展览中心举行，近300家参会单位提供岗位1万多个。记者从交流大会上了解到，为了让医学类毕业生安心留在基层，我省从薪酬、职称、骨干人才遴选等多方面开展工作，部分基层医生的薪酬已经提高，年收入20万的大有人在。
不少医学类学生认为，基层医院的收入和发展空间远不如市级和省级医院，因此求职时的首选都会是南京或苏锡常。但记者在昨天的交流大会现场采访时发现，部分基层医院给出的用人待遇其实并不低。高淳人民医院给应届硕士研究生开出的工资待遇是年收入不低于15万，应届博士生不低于18万。另外还有购房补贴、交通补助和科研津贴等。这一待遇已经远高于部分市级医院给应届生开出的工资水平了。
求贤若渴的高淳人民医院院长还亲自坐镇现场揽才。“一上午收了一百六十多份简历了，学生们报名很热情。”该院院长赵有发说。
省卫计委人事处副处长刘益兵介绍，我省近年来出台了多种政策，在薪酬、职称、人才定向培养等方面“留人”。去年我省出台《关于进一步深化城乡基层医疗卫生机构运行机制改革的实施意见》，明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%—135%掌握，此外，医务人员正常工作以外劳动（未能安排调休）的报酬，可适当增加绩效工资总量，增幅为当地其他事业单位绩效工资基准线的10%—15%。“这样可保证增幅超过50%。”增幅部分原则上只发放给医生。”刘益兵透露，目前不少基层医生收入能达到15万。淮安市淮阴区率先“吃螃蟹”，改变分配制度，提高医生薪酬，年入20万的基层医生大有人在。
不光是薪酬，基层医生的职称评定也有了长效机制。取消社区卫生高级职称外语、计算机成绩要求，论文、科研不再做硬性规定。
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