这几天，天天加通宵班，本来不想水，奈何我尾巴的一位好友刺激我，叫我这个主题，趁会议间打了这个帖子。很长，但相信如果有需求的吧友看懂了，一定会对面临求职不顺利的大学生有所帮助。
来尾巴几月时间，发现吧里年轻人很多，好多还是大学生，面临毕业找工作问题，这些日子是假期，想来大学生吧友有时间了，本哲水水关于初次找工作的一些建议。
先说前提条件，本文建议的一些方法只适合一些超大型企业（如外企中的世界500强管理部门；国内上市企业中的股份制企业，最好还是支柱产业龙头的管理部门；大型投资集团管理部门；带有自主研发性质的行业新锐的管理部门等）
作为老大哥，本哲先说：作为初入职场者，面临求职的最大难题，无非是：大学生们求职说辞同质化严重，难于给面试官留下印象，所以很难从竞争者中脱颖而出。想来，国家每年毕业，数以百万计的本科生、硕士、博士，除了部分求学、出国、公务员、央企外，都想进500强级企业。
以前本哲曾打理过一次，一个A股著名集团北方地区的，新人（毕业生）岗位要求说明会，见识过那简历阵容，一场会足足好几千毕业生投简历。除了一开场2、3人外，本哲完全记不住求职者说啥。只是感觉大学生求职者全傻乎乎的说；“学校、学习名次、专业”。不知道其他人能记住多少，反正我全没记住，最后我筛简历的标准就是男的、211的、家当地的、会开车的、基础学科的，薪水一律给最低工资。
其实集团本身没这些要求。没办法，谁让这些学生们介绍内容都千篇一律呢。
生活中常有哥们，因为我在很多大企业上过班，并且混的还凑活，就请我给一些小朋友做就业培训，不是吹的，经过我培训的小孩，面试结果都非常好。
今天我也给尾巴的小朋友们分享下我的办法。
第一：什么样的初入职者的面试说辞，最能给面试官留下印象呢，本哲告诉你们。那就是夸对方单位的“企业文化”！
这是为什么哪？怎么才能叫别人鸟你呢？我们下回分解。
未完待续