首先,给各位伙伴解答一下关于工时和工资的问题。
关于工时,呷哺呷哺是采用综合工时工作制来计算工资的。
无法定节假日月份月出勤工时分为两部分基本工时+加班工时。基本工时为167个,167以后的算作加班工时,加班工时的薪资为基本工资的1.5倍。
有法定节假日月份月出勤工时分为三部分
基本工时+加班工时+法定节假日工时。基本工时和加班工时同上。法定节假日工时工资为基本工资的3倍。
带薪休假情况另算。
工资构成
出勤工资+加班工资+奖金+补贴-保险费用-个人所得税为实发工资。
出勤工资包含两部分,出勤工资等于基本工资+补助。
以出勤工资1670为例,上满167个小时就能得到1670应发工资。举例其中1300为基本工资,370为补助。那么你的出勤工时工资为10元/小时。
加班工资,出勤工资不等于基本工资。基本工资是劳动合同上签的工资。加班费以基本工资计算。基本工资一般每年上调一次。以本月上班200小时计算。加班工时为33个小时。加班工时工资等于1300除174乘1.5等于11.2元。33乘11.2等于369.6元,在没有奖金,补贴的情况下,你的工资就是1670+369.6等于2039.6元。
节假日加班工时工资,还是以以上数据为例因为加班工资为1.5倍,法定节假日工资为3倍,所以直接用11.2乘2等于22.4元。节假日加班工资是独立于出勤工资和加班工资以外计算的。如你这个月上了210个工时,其中三薪工时10个,在没有奖金和其他补贴的情况下你的工资为1670+369.6+224等于2263.6元。
奖金,看你所在店销售任务达成情况,绩效情况,以及你个人的岗位,绩效和职级而上下浮动。最低为0。
补贴,有很多种,季度优秀员工,训练补贴,异地支援补贴,内部推荐奖励等等。
呷哺呷哺对于工时和工资一直都采取很严谨的态度。尤其从今年开始,内控和营运到店严查工时工资,班表情况。餐厅修改工时权限只有一个小时,且必须要注明修改原因。班表与工时表上班时间工时好相对应,工时工资表必须本人签字等等,都是为了更好的维护员工的权益。只是执行过程中个别餐厅存在偏差。另外如果对工时或者工资有异议,可以拒绝签字,调查清楚再签字。有问题可以逐级反应,如果得不到答复,可以向总裁邮箱zc@xiabu.com或市场人力资源部门邮箱进行求助,更衣室应该都有张贴。
关于工时,呷哺呷哺是采用综合工时工作制来计算工资的。
无法定节假日月份月出勤工时分为两部分基本工时+加班工时。基本工时为167个,167以后的算作加班工时,加班工时的薪资为基本工资的1.5倍。
有法定节假日月份月出勤工时分为三部分
基本工时+加班工时+法定节假日工时。基本工时和加班工时同上。法定节假日工时工资为基本工资的3倍。
带薪休假情况另算。
工资构成
出勤工资+加班工资+奖金+补贴-保险费用-个人所得税为实发工资。
出勤工资包含两部分,出勤工资等于基本工资+补助。
以出勤工资1670为例,上满167个小时就能得到1670应发工资。举例其中1300为基本工资,370为补助。那么你的出勤工时工资为10元/小时。
加班工资,出勤工资不等于基本工资。基本工资是劳动合同上签的工资。加班费以基本工资计算。基本工资一般每年上调一次。以本月上班200小时计算。加班工时为33个小时。加班工时工资等于1300除174乘1.5等于11.2元。33乘11.2等于369.6元,在没有奖金,补贴的情况下,你的工资就是1670+369.6等于2039.6元。
节假日加班工时工资,还是以以上数据为例因为加班工资为1.5倍,法定节假日工资为3倍,所以直接用11.2乘2等于22.4元。节假日加班工资是独立于出勤工资和加班工资以外计算的。如你这个月上了210个工时,其中三薪工时10个,在没有奖金和其他补贴的情况下你的工资为1670+369.6+224等于2263.6元。
奖金,看你所在店销售任务达成情况,绩效情况,以及你个人的岗位,绩效和职级而上下浮动。最低为0。
补贴,有很多种,季度优秀员工,训练补贴,异地支援补贴,内部推荐奖励等等。
呷哺呷哺对于工时和工资一直都采取很严谨的态度。尤其从今年开始,内控和营运到店严查工时工资,班表情况。餐厅修改工时权限只有一个小时,且必须要注明修改原因。班表与工时表上班时间工时好相对应,工时工资表必须本人签字等等,都是为了更好的维护员工的权益。只是执行过程中个别餐厅存在偏差。另外如果对工时或者工资有异议,可以拒绝签字,调查清楚再签字。有问题可以逐级反应,如果得不到答复,可以向总裁邮箱zc@xiabu.com或市场人力资源部门邮箱进行求助,更衣室应该都有张贴。