☞80后女副总裁——我的成功只因这一条
经理人档案：杜总，金融行业，副总裁
小编手记：第一次见到杜总，本来我还挺紧张的，但是与我心目中的女性副总裁形象完全不同，她并没有多强势。只是干净利落、淡然自信地坐在我们面前。我最想问的是作为一名80后职场女性她是如何成功走上副总裁职位的。她说：“当你问职场女性的成功有什么经验的时候，就已经在自己的性别上示弱了，唯一的方法就是不要把自己当女人看。”
从国有企业格力集团到金融企业——职业路大转弯
我其实觉得自己当不起“成功”二字，在职业选择上算是比较失败的案例，导致我拐了很大的弯路。我是属于80后里比较有代表性的人。在上大学选择专业的时候，其实并不知道整个世界是长什么样子的。你更不知道你喜欢什么、擅长什么、将来会变成什么样子。作为一个女生，大学毕业的时候只想有一个比较稳定的工作，比较宜居的城市，我就去了格力集团，在珠海。城市也很好，工作很稳定，国有企业。在珠海工作了2年之后，发现不一定每个人都想这样稳定的过一辈子，也许这种念头只是从小到大父母给我们遗留下来的影响。
那个时候就开始二次择业。那个时候金融业比较火，就考虑进入金融行业。当时我还没有来北京，跟我们老板谈，他说这个也是他新创立的品牌。老板背景很好，他个人非常有吸引力、逻辑很清晰，声音非常有穿透力，问的问题也非常尖锐。他当时说的是希望通过3-5年能够做成一只小PE或者VC基金。 我认为很不错，就来了这家公司。
小编：如果没有那次职业生涯的转变，杜总可能不会获取现在的成功。很少有人能有勇气逃离温水煮青蛙的环境。于是问道，您是如何从舒适的职场生活中跳出来的？
要分析，如果跳出不来，会是什么原因？可能很多人都不一样。有的可能是性格使然，有的可能是他不愿意承认自己内心的胆怯，他很想做这行，但没有这方面的专业知识，没有这方面的资源背景。觉得这个行业需要特殊的专业资质。其实这些理解都没有错，只是他看到的这些并没有她想象中的这么难而已。在这种情况下，我觉得一是她需要有一些刺激和压力，最好能有已经在这个领域工作的朋友，这样就会给她很大的希望和刺激，看别人过的什么样的日子。去参加这样的活动或者聚会，回去之后肯定就会想，但这个想可能持续很短的时间，三五天可能就灭了。大部分人都这样，我自己其实也是，所以我争扎了2年才出来。
不管怎么样，有人支持你，还有人跟你一起努力，这种情况下成功率就非常高。如果没有人跟你一起努力的话，那主动找一个志同道合的人一起努力也是很好的。别把自己当女人！
小编：由于家庭和身体等原因，职业女性的发展比较受限，能够做到副总裁是一件很不容易的事情。那么，您觉得作为一个职业女性在职业发展这方面有什么心得吗？
心得我觉得首先就不要把自己当成女的吧。其实男女平等已经几十年了，但其实我觉得大部分的女性她从自己的内心深处都没有把男女平等这四个字理解好。就比如说她要求产假啊、平时不舒服时请假啊，觉得特别辛苦的工作就应该给男同事啊，这个都非常影响自己的职业发展。尤其在发展变化比较快的领域，基本上女性要跟男性一样去承担很大的工作压力的。如果你觉得自己应该被保护，那本身就是一个示弱的心态。在这个行业推崇比较有担当的，主动去承担责任的。
跟我在一个水平上的大都是男生，我发现我个人在宏观方面跟男生差得很远。他们喜欢宏观，喜欢讨论政治经济、全球形势。在投资领域这些都很重要。一来是你出去交朋友，树立自己的专业形象，另外实际上你在判断这个项目靠不靠谱的时候，也需要你有这方面的背景来做判断。但是女生通常聊些什么呢？星座、心灵鸡汤、服饰化妆品、文学。相对来说女性更加细腻，会更多的专注一些细节。这是导致女性不能走的更远的一个非常重要的原因。
在整个金融行业，大家出门聊天，聊的都是汇率的变动趋势、国家要出什么政策、美国那边是什么样子。出门聊天，他们都会问这个行业5年以后是什么样子？我每次心里都会想，鬼知道是什么样子。但是男生就不一样，他就会告诉这个智能化就应该是一个方向。但这样的女性十分稀少。
小编：越到了高管的位子，升职越难。很多人做了很多年，到瓶颈上不去了。您是如何突破瓶颈期的？
在年轻、要靠技术往上走的时候，在踏踏实实把活干好往上走的这个阶段，听话出活这四个字是挺经典的。但是你如果继续往上走，就不是靠你的专业知识、技术能力来继续升职了。正常情况下，业务要做下去，你需要有人脉，至少在这个行业是需要的。当然专业知识也是非常重要的，在这个行业两者缺一不可。
我在北京升职是很快的，但原来在珠海的时候也是一直没有升职，之前一直不知道为什么，到了北京之后才发现为什么。我在珠海本来就是一个国有单位，大家都很平等的中庸的，领导派什么活就做什么活。那你刚去的时候其实你也不知道将来谁会升职谁不会升职，所以很多前辈说的话你就得听。他们教你如何去推卸责任或者怎么样去钻空子，完全没有自己的判断。这样的结果就是你将来会跟他们一样，成为在公司里最普通的，多少年都没有升职的员工。所以你可能第一步进公司的时候交朋友就交错了。
到了北京时候其实还是升的蛮快的，一个是压力比较大。到了北京之后，生活压力比较大，竞争也比较严重。老板们就喜欢听话出活的人，给你什么事，你就把他交代的事按时甚至是提前做好了，或是比他要求的做的更好。同时你又没有表现出对他有什么不满，没有让他觉得你野心勃勃想把他踢走。
小编：职场女性面临的最大的问题就是组建家庭之后，人生的重心会偏离职场。很多职场女强人在结婚或者生产之后会经历心理上的变化，再回到职场很难适应。您是怎么看待女性家庭和职业的平衡的?
你想做一个幸福的女人还是女强人都无可厚非，女人就是会面临这个选择，就像对于每个男人来说，他的一生真的是从小到大没有什么变化的。但是对女人来说真的不一样，会发生非常本质的变化。也许生完孩子之后你会重新投入到工作中，也许你不会。但是我觉得这都没什么，我现在也是结了婚还没有生孩子。我觉得结婚对我来说影响也非常大,会希望自己能够关注身体，不要再没有节制的熬夜。你希望可以有一点空闲的时间来给到另一个人。你要么因此而更加勤奋，否则工作可能真的会受一些影响。这个问题每个女人都逃不掉。而且你不做出任何一点牺牲的话，你很难有一个幸福和稳定的家庭。
男人其实也是一样的，他们在有家庭之后自己也是有付出的，而且他们承担了更重的责任。我个人感觉，每个人承担的责任只有越来越重，不会越来越轻。人生就是这么个过程。所以每个人都是等你越来越成熟、越来越长大、能力越来越强，肯定是承担越来越多的责任和义务。就包括工作也是一样。现在很多女性都是到了中高层才开始结婚生子，其实那个时候工作是很需要他们的，所以为什么有很多岗位要求已婚已育女性，其实是有道理的。你确实耽误人家的工作。虽然作为一个女人我经常会想，我的职业生涯会因此被束缚住。但即使过几年幸福的日子，等孩子上学了之后还想再次踏入职场，从新开始也是很好的，人生从什么时候开始都不晚。
您认为什么样的领导算是好领导？
好领导只是要给你机会，让你去做。另外就是在出事之前给你提醒，那就够了。给你机会去犯错误，然后如果你真的犯错误，犯的小的话，他可以帮你纠正，让这个事情不要成为无法挽回的事情。它可以去补救，或者在事情变的更坏之前，能够及时把你制止。就可以了。其他的都不重要，也许他是个很平庸的老板，可能什么都不懂，但是只要他给你机会让你去做，那我觉得他就是一个很好的老板。