领导主要是制定经营的方向，并把这个方向告诉群众，通过激励带动全体人员朝着一个方向行动，更加多的是产生变革的行为结果。而管理则是制定计划、策略，通过具体的计划，配备合适的人和调度资源，同事建立起监控系统，以实现控制进度，最终实现计划的目标，更加注重的是经营活动的稳定性。由此可以看出，企业的发展需要领导人物，而企业的稳定则需要管理人才。