一个新产品，上线后开始找推广了。楼主，不在BAT，所以推广能力比较弱。

支持楼主。。大家继续加油！！

顶~

午休没了，不过很感谢楼主的经历分享！

本来想着公司内部，给个推广位，估计没有问题。结果发现，事情绝对没有你想象的那么简单。
楼主去找各个产品线的负责人，要位置。结果人家来一句“可以呀，但你们的内容，好像跟我不相关呀，我们加了，会影响用户体验的”
你妹的，影响用户体验！在公司里我算是发现了，当你想拒绝一件事情的时候，总是拿用户说事儿。最经典的一句话就是“影响用户体验”
最后楼主化缘一圈儿，结果一个都没化出来。楼主当时特委屈，心里那叫一个郁闷。都是给公司干，都是公司的资源，大家一块做不是更好么？为什么要有那么多的门户之见。
还有一个业务线的领导，旁敲侧影的说“你们归到我们这组吧，我们就给你们导流”。
楼主真是没有办法了，这个时候，你人缘好的优势就体现出来了。当你遇到问题和困难，你身边的人会帮你想办法。
最后技术帮我解决了推广的问题。真的，就是咱们程序员。
技术说，咱们公司有些老产品，属于三无产品：无产品经理、无运营、无技术。这种产品线你加应该没有问题，但需要你下工单，你得背这个责任，万一出问题，你得帮我扛。
我心说，管他的呢。反正也没人运营，出事儿了再说。然后技术就主动去翻代码和找页面，帮我把这些三无产品梳理出来。就这样，网站内部的推广，第一阶段算是做完了。
然后，我和运营方，开始做外站的一些推广。例如：百度知道、百度文库、新浪博客、csdn博客、51cto博客。等等
新产品就是这样的，产品经理不光要做：原型设计、需求文档、项目管理，还要做运营。
当时公司也没要求我做，但你想做成事儿，你就必须得去做。因为就一个运营，你不帮着做点儿，谁会帮你做呢？你自己都不付出，谁会付出呢？
这里要说一下，csdn以及51cto的管理员真的很BT，看见我们的外链，绝对给删掉，还把账号给封了~~~。

就这样，楼主一边做着产品，一边做着运营，把产品一点点儿做起来了。当然，这不是我一个人的功劳，是我们团队一块努力的结果。
没有认真的运营小姑娘，以及踏实肯干的技术老黄牛。估计项目早黄了，毕竟一个项目组里，如果就你一个人跟个神经病似的，天天上蹿下跳，是做不成事儿的。你需要和你并肩战斗的兄弟姐妹们。
我很幸运，遇到的搭档们，都是积极的人！这里我需要向他们说一声感谢。当然，如果他们能看到的话。
去年是产品流量最高的一年，最高的时候做到了15万的访问量。今年不行了，一方面是网页的大盘在掉，另一方面是谷歌彻底退出中国了。
这两方面导致，网站的流量在开年以后，一直持续不断的在下跌。到这个月已经跌了快一半了，只有6、7万的样子了。

　　每天早上起床的时候都想着：不干了！然后静坐一会。看了一眼时间！又匆匆忙忙地滚去公司了…
--来自LOL盒子专业版

好贴，对以后的路有很好的借鉴。

楼主，这几天正在申请，微信公众号，等申请下来，希望听我讲故事的朋友，加一下关注。
大家对我的支持，就是我写经历的动力。

说的不错

不过，楼主有个问题啊，理想中的程序员应该是加班有补贴有加班费，可是为什么但我问我经历这些时会被笑？不是我看中那几个钱，这是一种鼓励，一种培养职业满足感的东西，

还是说这是中国企业资本主义的本质？

说下去，说完！

F5已乱，还有更新吗？

“不过，楼主有个问题啊，理想中的程序员应该是加班有补贴有加班费，可是为什么但我问我经历这些时会被笑？不是我看中那几个钱，这是一种鼓励，一种培养职业满足感的东西，”
我在这里回复一下。
不知道为什么百度贴吧，不让点回复了，一点就跳转的页面头部。
程序员为什么没有加班费。这个是中国特色，因为编程属于一个特别抽象以及脑力的活，无法标准化。
因为不能标准化，所以不能计量。就像你在富士通工作，他能知道每天，一个熟练工，能给手机安装多少个主板。如果再多安，没多1次，就多给你XX钱。
但程序不是这样的，你根本无法计算出，程序员每天的出活量。例如：你每天完成XX个功能，或者XX行代码。
因为有些功能比较复杂，那以什么功能为准又不好评判。总不能说，这个功能值1个，那个功能值1.5个。
当然，有些公司还是给加班费的，但我听说，最后都被人玩坏了。这个和咱们中国人的特色有关系，喜欢偷懒。
假如说，公司有加班费，那大家都加班了，明明平时能干完的，就要拖到加班干。
╮(╯▽╰)╭真是无奈。最后公司怒了，就取消加班费。当然有些领导是聪明的，如果你每天都加班干，他是看在眼里的，每个月会有额外的奖金。
这个都是隐形的，其他人不知道，只有你和领导知道。
大家要明白一个道理：
1.吃亏是福！
2.没有人会一直吃亏下去，你这次吃小亏，下面有可能会有一个馅饼等着你。就看你能不能坚持到馅饼的到来。