河口一个偏远的城区，本身对人才的吸引力就不够大，如果没有特别的优势，很难留住人才，当然富海离开谁都可以转！但是对于一个有着长远理想的企业来说，留不住人，不仅仅损害在当时，更多的是对企业未来的伤害！是对企业名声的伤害，一旦企业给人们留下了坏的名声，想要改变，很难很难！在前几年，提及富海，不管是河口人还是外地人，无不竖起大拇指，掌声一片，这真是的富海快速发展，好的待遇给人们留下的好口碑，因此，人们都愿意来富海上班。但是现在，你再问问人们富海怎么样，人们也会说富海不错，但是没有几个人真的想来我们企业。在同行业中，我们最喜欢和海科比！看看海科的待遇，人家都说，海科赚的钱都分给员工了，待遇是真好，他们的年终奖我们真的自愧不如。而且海科总部还在东营，更具地理优势，这就是为什么很多人跳槽到了海科。本科生来了一批又一批，等到即将转正，几乎没有了几个人，人力花费这么大成本招来，到最后都留不住，能撑到一年的有几个！难道真的像人们说的，华联已经成为了化工行业的职业培训学校，试用期一过，学到了真本事，都辞职毕业走人了！作为自己企业的员工！这样说我都感觉憋屈!！作为老员工，我都真心不希望他们留下，在河口这个偏僻的小地方，你说你有什么理由让人家留下！你能给人家本科生想要的待遇吗！很多海科的人感觉不公平，为什么本科生到了企业待遇比老员工还高，这不是几百块钱的问题，是一个企业对人才的重视度问题！
是不是人力在给高层领导汇报时会说，我们富海的待遇在同行业里已经算是很好的了！！呵呵 ，领导们，请你们亲身去打听一下，现在各个化工厂的工资待遇，只有你们接触下层员工，你们才能真正知道员工需要什么，在乎什么！！！对于富海，我们的公积金是最低的5%，而海科是12%！年终奖我们发一个月工资，海科一般都会上万！难道我们企业盈利真的比人家差吗！我感觉应该不是吧！
不是没有好的员工，不是我们忠诚度不够，如果一两个员工怨声载道，那是个别人的问题，但是，当大部分的员工在抱怨时，这就是企业自身的问题了，是我们的企业向心力出了问题！领导们，不是我觉悟高，作为富海的一名老员工，我替富海的未来担忧！高层领导该做出一些实在的东西了！否则，大谈富海的未来，真的是纸上谈兵！一个企业的向心力是很神奇的东西，企业有了向心力，什么困难都可以克服，但是企业没有了向心力，什么样的危机都可能发生，愿领导们可以看到这段话！多多体恤基层员工的心声，而不是天天的开会，听汇报！富海已经出现了危机！站在了一个企业十字路口上，该怎么办，我想企业老总们应该比我更专业！！！！！！！！！！！！！！！富海的危机，不在今朝，而在未来，千里之堤，溃于蚁穴，谨记！谨记！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！